Richard Amoako

All Nations University

Publie depuis 2015, dernière publication en 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Information Systems and Management
Marketing
Anthropology
Building and Construction
Control and Systems Engineering

Publications: 112015–2025
Citations: 250à ces articles
Indice h: 6indice i10 6
Impact normalisé par discipline: 3,511,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 55 %6 sur 11 articles évalués
Accès ouvert: 64 %7 articles en lecture libre

1 autre travail — prépublication, jeu de données ou autre — est listé mais pas compté.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Parcours

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

11 au total

Employee Engagement and its Impact on Organizational Development: Evidence from Small and Medium Enterprises (SMEs) in Ghana
2025International Journal of Research and Innovation in Social ScienceRevueAccès ouvertPremier auteur1 citation10.47772/ijriss.2025.910000340
Job Satisfaction and Employee Turnover at COCOBOD the Moderating Role of Organizational Culture

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management655 %
Information Systems and Management436 %
Marketing218 %
Anthropology19 %
Building and Construction19 %
Control and Systems Engineering19 %
Demography19 %
Emergency Medical Services19 %
General Health Professions19 %
Human Factors and Ergonomics19 %

Health Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Technology Adoption and User Behaviour4
Employer Branding and e-HRM3
Job Satisfaction and Organizational Behavior3
AI and HR Technologies2
Business Strategies and Management Research1
Consumer Behavior in Brand Consumption and Identification1
Consumer Retail Behavior Studies1
Corporate Social Responsibility Reporting1
Digital Marketing and Social Media1
Disaster Response and Management1
Employee Performance and Leadership1
Employee Performance and Management1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

64 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés7777777Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Chine7

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Hefei University of TechnologyCN7 articles
University of Electronic Science and Technology of ChinaCN4 articles
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH3 articles
University for Development StudiesGH3 articles
University of Mines and TechnologyGH2 articles
Zhejiang Normal UniversityCN1 article
University of Professional StudiesGH1 article
Presbyterian University, GhanaGH1 article
University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGH1 article
Kumasi Technical UniversityGH1 article

Où paraissent ses travaux

International Journal of Research and Innovation in Social Science2
Journal of Psychology in Africa2
South African Journal of Business Management2
American journal of public health research1
Journal of Geosciences and Geomatics1
Journal of Retailing and Consumer Services1

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique3
1Pas de pauvreté1
13Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques1
17Partenariats pour la réalisation des objectifs1

Les plus cités

Online personalized recommended product quality and e-impulse buying: A conditional mediation analysis
Journal of Retailing and Consumer Services
202191 citationsTop 10 % mondial
Perceived organisational support, job stress, and turnover intention: The moderation of affective commitments
Journal of Psychology in Africa8
202068 citationsTop 10 % mondial
Examining the Effect of Organizational Leadership, Organizational Structure, and Employee Technological Capability on the Success of Electronic Human Resource Management