Richard Amoako

All Nations University

ينشر منذ 2015، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Information Systems and Management
Marketing
Anthropology
Building and Construction
Control and Systems Engineering

المنشورات: 112015–2025
الاستشهادات: 250لتلك الأبحاث
مؤشر h: 6مؤشر i10: 6
التأثير المرجّح بالمجال: 3.511.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 55‎%‎6 من 11 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 64‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 7 أبحاث

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

11 إجمالًا

Employee Engagement and its Impact on Organizational Development: Evidence from Small and Medium Enterprises (SMEs) in Ghana
2025International Journal of Research and Innovation in Social Scienceمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.47772/ijriss.2025.910000340
Job Satisfaction and Employee Turnover at COCOBOD the Moderating Role of Organizational Culture

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management655‎%‎
Information Systems and Management436‎%‎
Marketing218‎%‎
Anthropology19‎%‎
Building and Construction19‎%‎
Control and Systems Engineering19‎%‎
Demography19‎%‎
Emergency Medical Services19‎%‎
General Health Professions19‎%‎
Human Factors and Ergonomics19‎%‎

Health Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Technology Adoption and User Behaviour4
Employer Branding and e-HRM3
Job Satisfaction and Organizational Behavior3
AI and HR Technologies2
Business Strategies and Management Research1
Consumer Behavior in Brand Consumption and Identification1
Consumer Retail Behavior Studies1
Corporate Social Responsibility Reporting1
Digital Marketing and Social Media1
Disaster Response and Management1
Employee Performance and Leadership1
Employee Performance and Management1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

64‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة7777777الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الصين7

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Hefei University of TechnologyCN7 أبحاث
University of Electronic Science and Technology of ChinaCN4 أبحاث
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH3 أبحاث
University for Development StudiesGH3 أبحاث
University of Mines and TechnologyGHبحثان
Zhejiang Normal UniversityCNبحث واحد
University of Professional StudiesGHبحث واحد
Presbyterian University, GhanaGHبحث واحد
University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGHبحث واحد
Kumasi Technical UniversityGHبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of Research and Innovation in Social Science2
Journal of Psychology in Africa2
South African Journal of Business Management2
American journal of public health research1
Journal of Geosciences and Geomatics1
Journal of Retailing and Consumer Services1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد3
1القضاء على الفقر1
13العمل المناخي1
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف1

الأكثر استشهادًا

Online personalized recommended product quality and e-impulse buying: A conditional mediation analysis
Journal of Retailing and Consumer Services
202191 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Perceived organisational support, job stress, and turnover intention: The moderation of affective commitments
Journal of Psychology in Africa8
202068 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Examining the Effect of Organizational Leadership, Organizational Structure, and Employee Technological Capability on the Success of Electronic Human Resource Management

International Journal of Research and Innovation in Social Science

المؤلف الأول

Factors influencing electronic human resource management implementation in public organisations in an emerging economy: An empirical study

2023South African Journal of Business Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول14 استشهادًا10.4102/sajbm.v54i1.2937

Corporate sustainability and customer loyalty: The role of firm’s green image

2022Journal of Psychology in Africaمجلةالمؤلف الرئيسي14 استشهادًا10.1080/14330237.2021.2017153

Factors influencing electronic human resource management implementation in public organisations in an emerging economy: An empirical study

2022South African Journal of Business Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول4 استشهادات10.4102/sajbm.v53i1.2937

Online personalized recommended product quality and e-impulse buying: A conditional mediation analysis

2021Journal of Retailing and Consumer Servicesمجلةالمؤلف الرئيسي91 استشهادًا10.1016/j.jretconser.2021.102789

Ore Grade Reconciliation Techniques – A Review

2015Journal of Geosciences and Geomaticsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول5 استشهادات10.12691/jgg-3-5-1

ASSESSMENT OF SAFETY MANAGEMENT PRACTICES AT ANKONAM BOAFO MINE

2015مجلةالمؤلف الأول0 استشهاد

إتاحة القراءة

64‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 9‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 3 · 27‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
برونزي 2 · 18‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
أخضر 1 · 9‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 4 · 36‎%‎خلف جدار دفع

202230 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي

Hospital Administration Management Technology Adoption; A Theoretical Test of Technology Acceptance Model and Theory of Planned Behavior on HAMT Adoption

American journal of public health research

201923 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي

Factors influencing electronic human resource management implementation in public organisations in an emerging economy: An empirical study

South African Journal of Business Management17

202314 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي