Richard Amoako

All Nations University

Publica desde 2015, mais recente em 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Information Systems and Management
Marketing
Anthropology
Building and Construction
Control and Systems Engineering

Publicações: 112015–2025
Citações: 250a esses artigos
Índice h: 6índice i10 6
Impacto normalizado por área: 3,511,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 55%6 de 11 artigos pontuados
Acesso aberto: 64%7 artigos de leitura gratuita

1 outro trabalho — uma pré-publicação, um conjunto de dados ou semelhante — está listado mas não é contado.

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Citações recebidas em cada ano

Percurso

Nos seus artigos

Todas as instituições indicadas nos seus artigos.

Publicações

11 no total

Employee Engagement and its Impact on Organizational Development: Evidence from Small and Medium Enterprises (SMEs) in Ghana
2025International Journal of Research and Innovation in Social ScienceRevistaAcesso abertoPrimeiro autor1 citação10.47772/ijriss.2025.910000340
Job Satisfaction and Employee Turnover at COCOBOD the Moderating Role of Organizational Culture

Descarregar CV:PDFWord

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management655%
Information Systems and Management436%
Marketing218%
Anthropology19%
Building and Construction19%
Control and Systems Engineering19%
Demography19%
Emergency Medical Services19%
General Health Professions19%
Human Factors and Ergonomics19%

Health Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

Technology Adoption and User Behaviour4
Employer Branding and e-HRM3
Job Satisfaction and Organizational Behavior3
AI and HR Technologies2
Business Strategies and Management Research1
Consumer Behavior in Brand Consumption and Identification1
Consumer Retail Behavior Studies1
Corporate Social Responsibility Reporting1
Digital Marketing and Social Media1
Disaster Response and Management1
Employee Performance and Leadership1
Employee Performance and Management1

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

64% dos seus artigos têm um coautor no estrangeiro

artigos em coautoria7777777País de origem

Países parceiros mais frequentes

China7

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

Hefei University of TechnologyCN7 artigos
University of Electronic Science and Technology of ChinaCN4 artigos
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH3 artigos
University for Development StudiesGH3 artigos
University of Mines and TechnologyGH2 artigos
Zhejiang Normal UniversityCN1 artigo
University of Professional StudiesGH1 artigo
Presbyterian University, GhanaGH1 artigo
University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGH1 artigo
Kumasi Technical UniversityGH1 artigo

Onde publica

International Journal of Research and Innovation in Social Science2
Journal of Psychology in Africa2
South African Journal of Business Management2
American journal of public health research1
Journal of Geosciences and Geomatics1
Journal of Retailing and Consumer Services1

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico3
1Erradicar a pobreza1
13Ação climática1
17Parcerias para a implementação dos objetivos1

Mais citados

Online personalized recommended product quality and e-impulse buying: A conditional mediation analysis
Journal of Retailing and Consumer Services
202191 citações10% mais citados do mundo
Perceived organisational support, job stress, and turnover intention: The moderation of affective commitments
Journal of Psychology in Africa8
202068 citações10% mais citados do mundo
Examining the Effect of Organizational Leadership, Organizational Structure, and Employee Technological Capability on the Success of Electronic Human Resource Management

International Journal of Research and Innovation in Social Science

Ore Grade Reconciliation Techniques – A Review

2015Journal of Geosciences and GeomaticsRevistaAcesso abertoPrimeiro autor5 citações10.12691/jgg-3-5-1

Como se pode ler

64% de leitura gratuita

Diamante 1 · 9%Gratuito para ler e para publicar
Dourado 3 · 27%Numa revista de acesso aberto
Bronze 2 · 18%Gratuito para ler, sem licença aberta
Verde 1 · 9%Uma cópia num repositório
Fechado 4 · 36%Com acesso pago

202230 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Dourado

Hospital Administration Management Technology Adoption; A Theoretical Test of Technology Acceptance Model and Theory of Planned Behavior on HAMT Adoption

American journal of public health research

201923 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Diamante

Factors influencing electronic human resource management implementation in public organisations in an emerging economy: An empirical study

South African Journal of Business Management17

202314 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Dourado