Joy Nana Okogun-Odompley

Data Link Institute of Business and Technology

Publie depuis 2019, dernière publication en 2021

Organizational Behavior and Human Resource Management
Education
Gender Studies
Sociology and Political Science
Social Psychology

Publications: 52019–2021
Citations: 24à ces articles
Indice h: 4indice i10 1
Impact normalisé par discipline: 0,861,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 20 %1 sur 5 articles évalués
Accès ouvert: 20 %1 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Publications

5 au total

Impact of Workplace Diversity on Employee Performance
2021IGI Global eBooksChapitre de livre0 citation10.4018/978-1-6684-2405-6.ch054
The Determinant of Student Satisfaction in Academic and Administrative Services in Private Universities
2020IGI Global eBooks

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Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management5100 %
Education240 %
Gender Studies240 %
Sociology and Political Science240 %
Social Psychology120 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Customer Service Quality and Loyalty2
Gender Diversity and Inequality2
Online and Blended Learning2
Work-Family Balance Challenges2
Emotional Intelligence and Performance1
Higher Education Research Studies1
Human Resource and Talent Management1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH5 articles

Où paraissent ses travaux

IGI Global eBooks2
International Journal of Applied Management Sciences and Engineering1
International Journal of R&D Innovation Strategy1
International Journal of Risk and Contingency Management1

Comment ces travaux se lisent

20 % en lecture libre

Hybride 1 · 20 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Fermé 4 · 80 %Derrière un accès payant

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

5Égalité entre les sexes2
8Travail décent et croissance économique1

Les plus cités

Impact of Workplace Diversity on Employee Performance
International Journal of R&D Innovation Strategy5
201911 citationsAccès ouvert · Hybride
The Determinant of Student Satisfaction in Academic and Administrative Services in Private Universities
IGI Global eBooks
20205 citationsTop 10 % mondial
The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions
International Journal of Risk and Contingency Management8
20204 citations
The Determinant of Student Satisfaction in Academic and Administrative Services in Private Universities
International Journal of Applied Management Sciences and Engineering
20194 citations
Impact of Workplace Diversity on Employee Performance
IGI Global eBooks5
20210 citation

The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions

2020International Journal of Risk and Contingency ManagementRevue4 citations10.4018/ijrcm.2021010103

Impact of Workplace Diversity on Employee Performance

2019International Journal of R&D Innovation StrategyRevueAccès ouvert11 citations10.4018/ijrdis.2019070103

The Determinant of Student Satisfaction in Academic and Administrative Services in Private Universities

2019International Journal of Applied Management Sciences and EngineeringRevueAuteur principal4 citations10.4018/ijamse.2019070104