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Thème

SystèmeClairSombre

The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions · Peerford

Article · Revue · 2020

The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions

Juliana Serwaa Andoh, Benjamin Ghansah, Joy Nana Okogun-Odompley, Ben‐Bright Benuwa

International Journal of Risk and Contingency Management

Accès fermé

Aller chez l’éditeur 10.4018/ijrcm.2021010103

Citations: 4par d’autres travaux
Impact normalisé par discipline: 0,421,00 correspond à la moyenne mondiale pour sa discipline et son année
Dans sa discipline: 73e centileselon les citations, face aux travaux de sa discipline et de son année
Auteurs: 4de 2 institutions

Auteurs

4 auteurs répartis entre 2 institutions dans 1 pays

Juliana Serwaa AndohPremier auteur
- Kwame Nkrumah University of Science and Technology (GH)
tel qu’imprimé : Serwaa Serwaa Andoh
Benjamin Ghansah
- Data Link Institute of Business and Technology (GH)
Joy Nana Okogun-Odompley
- Data Link Institute of Business and Technology (GH)
Ben‐Bright BenuwaAuteur principal
- Data Link Institute of Business and Technology (GH)
tel qu’imprimé : Ben-Bright Benuwa

Objectifs de développement

8

Travail décent et croissance économique

Pays

Ghana

Disciplines

Un travail peut relever de plusieurs, chacune avec un score

Job Satisfaction and Organizational BehaviorThème
Human Resource and Talent ManagementThème
Emotional Intelligence and PerformanceThème