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The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions · Peerford

Artigo · Revista · 2020

The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions

Juliana Serwaa Andoh, Benjamin Ghansah, Joy Nana Okogun-Odompley, Ben‐Bright Benuwa

International Journal of Risk and Contingency Management

Acesso fechado

Ir para a editora 10.4018/ijrcm.2021010103

Citações: 4de outros trabalhos
Impacto normalizado por área: 0,421,00 é a média mundial para a sua área e o seu ano
Na sua área: Percentil 73pelas citações, face aos trabalhos da sua área e do seu ano
Autores: 4de 2 instituições

Autores

4 autores de 2 instituições em 1 país

Juliana Serwaa AndohPrimeiro autor
- Kwame Nkrumah University of Science and Technology (GH)
tal como impresso: Serwaa Serwaa Andoh
Benjamin Ghansah
- Data Link Institute of Business and Technology (GH)
Joy Nana Okogun-Odompley
- Data Link Institute of Business and Technology (GH)
Ben‐Bright BenuwaAutor sénior
- Data Link Institute of Business and Technology (GH)
tal como impresso: Ben-Bright Benuwa

Objetivos de desenvolvimento

8

Trabalho digno e crescimento económico

País

Gana

Áreas

Um trabalho pode estar em várias, cada uma com uma pontuação

Job Satisfaction and Organizational BehaviorTópico
Human Resource and Talent ManagementTópico
Emotional Intelligence and PerformanceTópico