Joy Nana Okogun-Odompley

ينشر منذ 2019، وآخر منشور في 2021

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

بحسب تصنيف كل بحث

5 إجمالًا

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

المجالات الفرعية

أكثر الموضوعات تناولًا

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

20‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

Impact of Workplace Diversity on Employee Performance
International Journal of R&D Innovation Strategy5
201911 استشهادًاوصول مفتوح · هجين
The Determinant of Student Satisfaction in Academic and Administrative Services in Private Universities
IGI Global eBooks
20205 استشهاداتأعلى 10% عالميًا
The Effect of Job Satisfaction on Turnover Intentions
International Journal of Risk and Contingency Management8
20204 استشهادات
The Determinant of Student Satisfaction in Academic and Administrative Services in Private Universities
International Journal of Applied Management Sciences and Engineering
20194 استشهادات
Impact of Workplace Diversity on Employee Performance
IGI Global eBooks5
20210 استشهاد

5 استشهادات

2020International Journal of Risk and Contingency Managementمجلة4 استشهادات10.4018/ijrcm.2021010103

2019International Journal of R&D Innovation Strategyمجلةوصول مفتوح11 استشهادًا10.4018/ijrdis.2019070103

2019International Journal of Applied Management Sciences and Engineeringمجلةالمؤلف الرئيسي4 استشهادات10.4018/ijamse.2019070104