Olivia Anku-Tsede

Publica desde 2013, mais recente em 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Demography
Economics and Econometrics
Accounting
Gender Studies

Nas suas próprias palavras

Regulation
Organisation
Business Management
Public Policy & Social Change

Publicações: 422013–2026
Citações: 442a esses artigos
Índice h: 10índice i10 10
Impacto normalizado por área: 1,851,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 19%6 de 31 artigos pontuados
Acesso aberto: 39%12 dos 31 cujo acesso está registado

1 outro trabalho — uma pré-publicação, um conjunto de dados ou semelhante — está listado mas não é contado.

Google Scholar mostra 971 citações, índice h 13 e índice i10 17 (558 citações e índice h 12 desde 2021), em 12 de outubro de 2026. Conta também teses, livros e páginas web, por isso os seus números são mais altos.

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Percurso

Nos seus artigos

Todas as instituições indicadas nos seus artigos.

Publicações

42 no total

Understanding lived experiences, inequalities, and the quest for decent work in Ghana's informal economy
2026Journal of Industrial RelationsRevistaAcesso abertoAutor sénior0 citações10.1177/00221856261473684
Culture and creative industry policies: Enhancing regulatory frameworks for sustainable growth across Ghana's creative economy

Descarregar CV:PDFWord

Citações recebidas em cada ano

PeerfordGoogle Scholar

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management921%
Sociology and Political Science819%
Demography614%
Economics and Econometrics614%
Accounting410%
Gender Studies410%
General Health Professions410%
Social Psychology410%
Strategy and Management410%
Radiological and Ultrasound Technology37%

Health Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

Job Satisfaction and Organizational Behavior6
Workplace Spirituality and Leadership4
Employment and Welfare Studies3
Microfinance and Financial Inclusion3
Occupational Health and Safety Research3
Emotional Intelligence and Performance2
Family Business Performance and Succession2
Financial Literacy, Pension, Retirement Analysis2
Gender, Labor, and Family Dynamics2
Islamic Finance and Banking Studies2
Retirement, Disability, and Employment2
Workaholism, burnout, and well-being2

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

10% dos seus 31 artigos com afiliações registadas têm um coautor no estrangeiro

artigos em coautoria3333333País de origem

Países parceiros mais frequentes

Austrália3

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

University of GhanaGH30 artigos
University of Education, WinnebaGH7 artigos
Edith Cowan UniversityAU1 artigo
The University of AdelaideAU1 artigo
University of TasmaniaAU1 artigo
University of Cape CoastGH1 artigo
University of Professional StudiesGH1 artigo
St. Monica's College of EducationGH1 artigo

Onde publica

Advances in intelligent systems and computing11
Business and Management Research4
AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT3
Cogent Social Sciences2
International Journal of Business Administration2
University of Tasmania2

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico14
16Paz, justiça e instituições eficazes4
5Igualdade de género3
1Erradicar a pobreza1
10Reduzir as desigualdades1
13Ação climática1
17Parcerias para a implementação dos objetivos1

Mais citados

Transformational leadership and employee turnover intention
World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development8
201693 citações10% mais citados do mundo
Analysis of non-interest income of commercial banks in Ghana
University of Tasmania
201458 citações
Total Reward Concept: A Key Motivational Tool For Corporate Ghana
Business and Economic Research

Cultural and Creative Industries in Ghana

Leading Universities During COVID-19: Towards Understanding the Role of Educational Leadership in Ghana

2024The Palgrave Handbook of Crisis Leadership in Higher EducationCapítulo de livro1 citação10.1007/978-3-031-54509-2_15

Conceptualizing the influence of digital musicpreneurs on the music streaming ecosystem in the global south: An actor-network perspective

2023Application of Emerging Technologies: Proceedings of the AHFE International Conference on Human Factors in Design, Engineering, and Computing. AHFE 2023 Hawaii EditionCapítulo de livro6 citações

Conceptualizing the Influence of Digital Musicpreneurs on the Music Streaming

2023Application of Emerging TechnologiesRevista0 citações

Special prosecutor: Panacea or facade to institutionalised corruption in Ghana?

2022Cogent Social SciencesRevistaAcesso abertoPrimeiro autor5 citações10.1080/23311886.2022.2161185

Special prosecutor: Panacea or facade to institutionalized corruption in Ghana?

2022Cogent Social SciencesRelatórioAutor sénior0 citações

Adversity or Opportunity? Exploring the Effect of COVID-19 on Ghana’s Informal Economy

2021Lecture notes in networks and systemsPublicaçãoPrimeiro autorAutor correspondente2 citações10.1007/978-3-030-80876-1_30

Inclusion of the Informal Sector Pension: The New Pensions Act

2019Advances in intelligent systems and computingPublicaçãoPrimeiro autorAutor correspondente8 citações10.1007/978-3-030-20145-6_48

Occupational Health and Safety and Employee Engagement: Evidence from the SMEs Sector in Ghana

2018Advances in intelligent systems and computingPublicaçãoAutor correspondente11 citações10.1007/978-3-319-94589-7_21

The Case for Paternity Leave in Ghana: Imperatives and Implications for Gender Parity

2018Advances in intelligent systems and computingPublicaçãoPrimeiro autorAutor correspondente2 citações10.1007/978-3-319-94000-7_12

Regulations and Employees’ Commitment to Change: Does Emotional Intelligence Matter?

2018Advances in intelligent systems and computingPublicaçãoPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.1007/978-3-319-94709-9_46

Law in Motion or Passionate Observer on the Shelf? The Ghanaian Disaster Experience

2018Advances in intelligent systems and computingPublicaçãoPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.1007/978-3-319-94199-8_23

Workplace and Sexual Harassment: Time to Take a Second Look at the Law?

2018Advances in intelligent systems and computingPublicaçãoPrimeiro autorAutor correspondente0 citações10.1007/978-3-319-94000-7_14

Transformational leadership and employee turnover intention

2016World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable DevelopmentRevista93 citações10.1108/wjemsd-02-2016-0008

Occupational Health and Safety Practices and the Regulatory Regime: Evidence from the Infantile Oil Fields of Ghana

2016Advances in intelligent systems and computingCapítulo de livroPrimeiro autorAutor correspondente2 citações10.1007/978-3-319-41929-9_9

Cross-Cultural Competence and Functional Diversity in Business Negotiations: A Developing Country’s Perspective

2016Advances in intelligent systems and computingCapítulo de livroPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.1007/978-3-319-41636-6_7

Empirical analysis of workplace conflict and its influence on the attitude of media employees in Ghana

2016Journal of Management Policy and PracticeRevistaPrimeiro autor24 citações

Linking Transformational Leadership to Employee Turnover: The Moderating Role of Alternative Job Opportunity

2015International Journal of Business AdministrationRevistaAcesso abertoAutor sénior42 citações10.5430/ijba.v6n4p19

The concept of social justice and a growing economy: Mimics from a colony

2015AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENTRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente2 citações10.5897/ajbm2014.7618

An Empirical Study on the Entrepreneurial Environment of College Students of Science and Technology Demand Based on Life Cycle

2015Business and Management ResearchRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.5430/bmr.v4n3p1

Promoting public sector accountability in Ghana: The role of stakeholders

2015African Journal of Management ResearchRevistaAutor sénior9 citações

Maternity leave policy and work-family balance: Evidence from working mothers in Ghana

2015Business and Management ResearchRevistaPrimeiro autor6 citações

Is traditional banking declining? An empirical analysis of banks in Ghana

2015University of TasmaniaRelatório9 citações

Corporate Responsibility in Ghana: An Overview of Aspects of the Regulatory Regime

2014Business and Management ResearchRevistaAcesso abertoPrimeiro autor25 citações10.5430/bmr.v3n2p31

Managing Pension Funds in Ghana: An Overview

2014Business and Management ResearchRevistaAcesso abertoPrimeiro autor10 citações10.5430/bmr.v4n1p25

Microfinance intermediation: regulation of financial NGOs in Ghana

2014International Journal of Law and ManagementRevistaPrimeiro autorAutor correspondente18 citações10.1108/ijlma-07-2012-0025

Regulation and gender equality and non-discrimination of women in top management positions in Ghana

2014AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENTRevistaAcesso abertoPrimeiro autor3 citações10.5897/ajbm2013.7182

Analysis of non-interest income of commercial banks in Ghana

2014University of TasmaniaRelatório58 citações

Maintaining order in the microfinance sector in Ghana

2014Asian Economic and Financial ReviewRevistaPrimeiro autor2 citações

Total Reward Concept: A Key Motivational Tool For Corporate Ghana

2013Business and Economic ResearchRevistaAcesso abertoPrimeiro autor43 citações10.5296/ber.v3i2.4291

Susu: A Dynamic Microfinance Phenomenon in Ghana

2013Journal of Economics and Sustainable DevelopmentRevistaPrimeiro autorAutor correspondente8 citações

Enjoyment of Statutory Employee Rights? A Myth or a Reality in Ghana?

2013International Journal of Business AdministrationRevistaAcesso abertoAutor sénior4 citações10.5430/ijba.v4n6p145

The Media and the Offence of Criminal Libel in Ghana: Sankofa

2013Journal of Law Policy and GlobalizationRevistaPrimeiro autorAutor correspondente3 citações

Law: A Tool for Measuring Human Conduct and Socialization

2013Journal of Politics and LawRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente0 citações10.5539/jpl.v6n3p169

African Journal of Management Research

Application of Emerging Technologies1

Como se pode ler

39% de leitura gratuita, dos 31 registados

Diamante 4 · 10%Gratuito para ler e para publicar
Dourado 1 · 2%Numa revista de acesso aberto
Híbrido 2 · 5%Aberto numa revista por assinatura
Bronze 5 · 12%Gratuito para ler, sem licença aberta
Fechado 19 · 45%Com acesso pago
Desconhecido 11 · 26%Não registado pela fonte

Quem financia

1 de 42 artigos indicam um financiador

University of Ghana1
University of Ghana Business School1

201343 citaçõesAcesso aberto · Híbrido

Linking Transformational Leadership to Employee Turnover: The Moderating Role of Alternative Job Opportunity

International Journal of Business Administration8

201542 citaçõesAcesso aberto · Diamante

Corporate Responsibility in Ghana: An Overview of Aspects of the Regulatory Regime

Business and Management Research16

201425 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Bronze