Olivia Anku-Tsede

Publie depuis 2013, dernière publication en 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Demography
Economics and Econometrics
Accounting
Gender Studies

Dans ses propres mots

Regulation
Organisation
Business Management
Public Policy & Social Change

Publications: 422013–2026
Citations: 442à ces articles
Indice h: 10indice i10 10
Impact normalisé par discipline: 1,851,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 19 %6 sur 31 articles évalués
Accès ouvert: 39 %12 sur les 31 dont l’accès est renseigné

1 autre travail — prépublication, jeu de données ou autre — est listé mais pas compté.

Google Scholar affiche 971 citations, un indice h de 13 et un indice i10 de 17 (558 citations et un indice h de 12 depuis 2021), au 12 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Parcours

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

42 au total

Understanding lived experiences, inequalities, and the quest for decent work in Ghana's informal economy
2026Journal of Industrial RelationsRevueAccès ouvertAuteur principal0 citation10.1177/00221856261473684
Culture and creative industry policies: Enhancing regulatory frameworks for sustainable growth across Ghana's creative economy

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Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management921 %
Sociology and Political Science819 %
Demography614 %
Economics and Econometrics614 %
Accounting410 %
Gender Studies410 %
General Health Professions410 %
Social Psychology410 %
Strategy and Management410 %
Radiological and Ultrasound Technology37 %

Health Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior6
Workplace Spirituality and Leadership4
Employment and Welfare Studies3
Microfinance and Financial Inclusion3
Occupational Health and Safety Research3
Emotional Intelligence and Performance2
Family Business Performance and Succession2
Financial Literacy, Pension, Retirement Analysis2
Gender, Labor, and Family Dynamics2
Islamic Finance and Banking Studies2
Retirement, Disability, and Employment2
Workaholism, burnout, and well-being2

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

10 % de ses 31 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés3333333Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Australie3

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

University of GhanaGH30 articles
University of Education, WinnebaGH7 articles
Edith Cowan UniversityAU1 article
The University of AdelaideAU1 article
University of TasmaniaAU1 article
University of Cape CoastGH1 article
University of Professional StudiesGH1 article
St. Monica's College of EducationGH1 article

Où paraissent ses travaux

Advances in intelligent systems and computing11
Business and Management Research4
AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT3
Cogent Social Sciences2
International Journal of Business Administration2
University of Tasmania2

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique14
16Paix, justice et institutions efficaces4
5Égalité entre les sexes3
1Pas de pauvreté1
10Inégalités réduites1
13Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques1
17Partenariats pour la réalisation des objectifs1

Les plus cités

Transformational leadership and employee turnover intention
World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable Development8
201693 citationsTop 10 % mondial
Analysis of non-interest income of commercial banks in Ghana
University of Tasmania
201458 citations
Total Reward Concept: A Key Motivational Tool For Corporate Ghana
Business and Economic Research

Cultural and Creative Industries in Ghana

Leading Universities During COVID-19: Towards Understanding the Role of Educational Leadership in Ghana

2024The Palgrave Handbook of Crisis Leadership in Higher EducationChapitre de livre1 citation10.1007/978-3-031-54509-2_15

Conceptualizing the influence of digital musicpreneurs on the music streaming ecosystem in the global south: An actor-network perspective

2023Application of Emerging Technologies: Proceedings of the AHFE International Conference on Human Factors in Design, Engineering, and Computing. AHFE 2023 Hawaii EditionChapitre de livre6 citations

Conceptualizing the Influence of Digital Musicpreneurs on the Music Streaming

2023Application of Emerging TechnologiesRevue0 citation

Special prosecutor: Panacea or facade to institutionalized corruption in Ghana?

2022Cogent Social SciencesRapportAuteur principal0 citation

Adversity or Opportunity? Exploring the Effect of COVID-19 on Ghana’s Informal Economy

2021Lecture notes in networks and systemsPublicationPremier auteurAuteur correspondant2 citations10.1007/978-3-030-80876-1_30

Inclusion of the Informal Sector Pension: The New Pensions Act

2019Advances in intelligent systems and computingPublicationPremier auteurAuteur correspondant8 citations10.1007/978-3-030-20145-6_48

Occupational Health and Safety and Employee Engagement: Evidence from the SMEs Sector in Ghana

2018Advances in intelligent systems and computingPublicationAuteur correspondant11 citations10.1007/978-3-319-94589-7_21

The Case for Paternity Leave in Ghana: Imperatives and Implications for Gender Parity

2018Advances in intelligent systems and computingPublicationPremier auteurAuteur correspondant2 citations10.1007/978-3-319-94000-7_12

Regulations and Employees’ Commitment to Change: Does Emotional Intelligence Matter?

2018Advances in intelligent systems and computingPublicationPremier auteurAuteur correspondant1 citation10.1007/978-3-319-94709-9_46

Law in Motion or Passionate Observer on the Shelf? The Ghanaian Disaster Experience

2018Advances in intelligent systems and computingPublicationPremier auteurAuteur correspondant1 citation10.1007/978-3-319-94199-8_23

Workplace and Sexual Harassment: Time to Take a Second Look at the Law?

2018Advances in intelligent systems and computingPublicationPremier auteurAuteur correspondant0 citation10.1007/978-3-319-94000-7_14

Transformational leadership and employee turnover intention

2016World Journal of Entrepreneurship Management and Sustainable DevelopmentRevue93 citations10.1108/wjemsd-02-2016-0008

Occupational Health and Safety Practices and the Regulatory Regime: Evidence from the Infantile Oil Fields of Ghana

2016Advances in intelligent systems and computingChapitre de livrePremier auteurAuteur correspondant2 citations10.1007/978-3-319-41929-9_9

Cross-Cultural Competence and Functional Diversity in Business Negotiations: A Developing Country’s Perspective

2016Advances in intelligent systems and computingChapitre de livrePremier auteurAuteur correspondant1 citation10.1007/978-3-319-41636-6_7

Empirical analysis of workplace conflict and its influence on the attitude of media employees in Ghana

2016Journal of Management Policy and PracticeRevuePremier auteur24 citations

Linking Transformational Leadership to Employee Turnover: The Moderating Role of Alternative Job Opportunity

2015International Journal of Business AdministrationRevueAccès ouvertAuteur principal42 citations10.5430/ijba.v6n4p19

The concept of social justice and a growing economy: Mimics from a colony

2015AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENTRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant2 citations10.5897/ajbm2014.7618

An Empirical Study on the Entrepreneurial Environment of College Students of Science and Technology Demand Based on Life Cycle

2015Business and Management ResearchRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant1 citation10.5430/bmr.v4n3p1

Promoting public sector accountability in Ghana: The role of stakeholders

2015African Journal of Management ResearchRevueAuteur principal9 citations

Maternity leave policy and work-family balance: Evidence from working mothers in Ghana

2015Business and Management ResearchRevuePremier auteur6 citations

Corporate Responsibility in Ghana: An Overview of Aspects of the Regulatory Regime

2014Business and Management ResearchRevueAccès ouvertPremier auteur25 citations10.5430/bmr.v3n2p31

Managing Pension Funds in Ghana: An Overview

2014Business and Management ResearchRevueAccès ouvertPremier auteur10 citations10.5430/bmr.v4n1p25

Microfinance intermediation: regulation of financial NGOs in Ghana

2014International Journal of Law and ManagementRevuePremier auteurAuteur correspondant18 citations10.1108/ijlma-07-2012-0025

Regulation and gender equality and non-discrimination of women in top management positions in Ghana

2014AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENTRevueAccès ouvertPremier auteur3 citations10.5897/ajbm2013.7182

Analysis of non-interest income of commercial banks in Ghana

2014University of TasmaniaRapport58 citations

Maintaining order in the microfinance sector in Ghana

2014Asian Economic and Financial ReviewRevuePremier auteur2 citations

Total Reward Concept: A Key Motivational Tool For Corporate Ghana

2013Business and Economic ResearchRevueAccès ouvertPremier auteur43 citations10.5296/ber.v3i2.4291

Susu: A Dynamic Microfinance Phenomenon in Ghana

2013Journal of Economics and Sustainable DevelopmentRevuePremier auteurAuteur correspondant8 citations

Enjoyment of Statutory Employee Rights? A Myth or a Reality in Ghana?

2013International Journal of Business AdministrationRevueAccès ouvertAuteur principal4 citations10.5430/ijba.v4n6p145

The Media and the Offence of Criminal Libel in Ghana: Sankofa

2013Journal of Law Policy and GlobalizationRevuePremier auteurAuteur correspondant3 citations

Law: A Tool for Measuring Human Conduct and Socialization

2013Journal of Politics and LawRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant0 citation10.5539/jpl.v6n3p169

African Journal of Management Research1

Application of Emerging Technologies1

Comment ces travaux se lisent

39 % en lecture libre, sur les 31 renseignés

Diamant 4 · 10 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 2 %Dans une revue en accès ouvert
Hybride 2 · 5 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Bronze 5 · 12 %Gratuit à lire, sans licence ouverte
Fermé 19 · 45 %Derrière un accès payant
Inconnu 11 · 26 %Non renseigné par la source

Qui finance ces travaux

1 articles sur 42 citent un financeur

University of Ghana1
University of Ghana Business School1

201343 citationsAccès ouvert · Hybride

Linking Transformational Leadership to Employee Turnover: The Moderating Role of Alternative Job Opportunity

International Journal of Business Administration8

201542 citationsAccès ouvert · Diamant

Corporate Responsibility in Ghana: An Overview of Aspects of the Regulatory Regime

Business and Management Research16

201425 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Bronze