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SystèmeClairSombre

Musa I · Peerford

Ahmadu Bello University / Chercheurs

MI

Musa I

Ahmadu Bello University

Publie depuis 2024

Education
Human Factors and Ergonomics
Management of Technology and Innovation
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science

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Publications: 22024
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D’après la classification de chaque article

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Human Factors and Ergonomics150 %
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MODERATING EFFECT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE AND WORK OVERLOAD ON EMPLOYEES ENGAGEMENT IN UNIVERSITY OF ILORIN, KWARA STATE
2024Kaduna Marketing ReviewRevueAccès ouvertAuteur principal0 citation10.68022/kmr.2024.cod1au24
Mediating Role of Burnout on the Relationship Between Role Ambiguity, Role Conflict and the Performance of Vice Principals

Organizational Behavior and Human Resource Management150 %

Sociology and Political Science150 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Employee Performance and Management1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Organizational Management and Leadership1
School Leadership and Teacher Performance1
Teacher Education and Leadership Studies1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où paraissent ses travaux

Bayero Journal of Management Sciences1
Kaduna Marketing Review1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Bronze 2 · 100 %Gratuit à lire, sans licence ouverte

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique2

Les plus cités

MODERATING EFFECT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE AND WORK OVERLOAD ON EMPLOYEES ENGAGEMENT IN UNIVERSITY OF ILORIN, KWARA STATE
Kaduna Marketing Review8
20240 citationAccès ouvert · Bronze
Mediating Role of Burnout on the Relationship Between Role Ambiguity, Role Conflict and the Performance of Vice Principals
Bayero Journal of Management Sciences8
20240 citationAccès ouvert · Bronze

2024Bayero Journal of Management SciencesRevueAccès ouvertAuteur principal0 citation10.67894/bjms.2024.reqfwvyu