انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Musa I · Peerford

Ahmadu Bello University / الباحثون

MI

Musa I

Ahmadu Bello University

ينشر منذ 2024

Education
Human Factors and Ergonomics
Management of Technology and Innovation
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 22024
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 2 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Education150‎%‎
Human Factors and Ergonomics150‎%‎
Management of Technology and Innovation150‎%‎

المنشورات

2 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

MODERATING EFFECT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE AND WORK OVERLOAD ON EMPLOYEES ENGAGEMENT IN UNIVERSITY OF ILORIN, KWARA STATE
2024Kaduna Marketing Reviewمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.68022/kmr.2024.cod1au24
Mediating Role of Burnout on the Relationship Between Role Ambiguity, Role Conflict and the Performance of Vice Principals

Organizational Behavior and Human Resource Management150‎%‎

Sociology and Political Science150‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Employee Performance and Management1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Organizational Management and Leadership1
School Leadership and Teacher Performance1
Teacher Education and Leadership Studies1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

Bayero Journal of Management Sciences1
Kaduna Marketing Review1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

برونزي 2 · 100‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد2

الأكثر استشهادًا

MODERATING EFFECT OF ORGANIZATIONAL TRUST ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE AND WORK OVERLOAD ON EMPLOYEES ENGAGEMENT IN UNIVERSITY OF ILORIN, KWARA STATE
Kaduna Marketing Review8
20240 استشهادوصول مفتوح · برونزي
Mediating Role of Burnout on the Relationship Between Role Ambiguity, Role Conflict and the Performance of Vice Principals
Bayero Journal of Management Sciences8
20240 استشهادوصول مفتوح · برونزي

2024

Bayero Journal of Management Sciences

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الرئيسي

0 استشهاد

10.67894/bjms.2024.reqfwvyu