Christian Narh Opata

Kumasi Technical University

ينشر منذ 2015، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Marketing
Sociology and Political Science
Business and International Management
Demography
Social Psychology

المنشورات: 172015–2026
الاستشهادات: 401لتلك الأبحاث
مؤشر h: 9مؤشر i10: 9
التأثير المرجّح بالمجال: 3.871.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 59‎%‎10 من 17 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 47‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 8 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

17 إجمالًا

When Co‐Creation Falls Short in Institutionally Thin Environments: How Green Finance and Sustainability Governance Unlock Environmental Innovation
2026Sustainable Developmentمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.1002/sd.70999
Enhancing public sector performance: the role of emotional intelligence in strengthening leadership effectiveness

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management953‎%‎
Marketing741‎%‎
Sociology and Political Science635‎%‎
Business and International Management318‎%‎
Demography318‎%‎
Social Psychology318‎%‎
Strategy and Management318‎%‎
Economics and Econometrics212‎%‎
General Health Professions212‎%‎
Information Systems and Management212‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Customer Service Quality and Loyalty5
Digital Marketing and Social Media5
Service and Product Innovation5
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Innovation and Socioeconomic Development3
Entrepreneurship Studies and Influences2
Organizational Leadership and Management Strategies2
Technology Adoption and User Behaviour2
Workplace Spirituality and Leadership2
Biometric Identification and Security1
Business Strategies and Innovation1
Cognitive and psychological constructs research1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

76‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة12457810الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الصين11
المملكة المتحدة2
رومانيا2
أستراليا1
جنوب أفريقيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Electronic Science and Technology of ChinaCN8 أبحاث
Hefei University of TechnologyCN7 أبحاث
University for Development StudiesGH4 أبحاث
University of Cape CoastGH3 أبحاث
Yibin UniversityCNبحثان
University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGHبحثان
Lanzhou Jiaotong UniversityCNبحث واحد
Chengdu University of TechnologyCNبحث واحد
Universitatea Din PetrosaniROبحث واحد
University of OradeaROبحث واحد

أوعية النشر

Journal of Psychology in Africa3
American Journal of Industrial and Business Management1
Benchmarking An International Journal1
Cogent Business & Management1
EMAJ Emerging Markets Journal1
International Journal of Productivity and Performance Management1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد3
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية3
1القضاء على الفقر2
10الحد من أوجه عدم المساواة1
16السلام والعدل والمؤسسات القوية1

الأكثر استشهادًا

Employees’ perception of corporate social responsibility (CSR) and its effects on internal outcomes
Service Industries Journal8
201992 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Perceived organisational support, job stress, and turnover intention: The moderation of affective commitments
Journal of Psychology in Africa8
202068 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
The impact of value co-creation on satisfaction and loyalty: the moderating effect of price fairness (empirical study of automobile customers in Ghana)

Journal of Accounting & Organizational Change

المؤلف الرئيسي

3 استشهادات

Mobile financial services: paying with my palm – as simple as that!

2025Telecommunications Policyمجلةوصول مفتوحاستشهادان10.1016/j.telpol.2025.103148

The role of OSL in mobile banking application discontinuance: A technological innovation dilemma

2023Technovationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي7 استشهادات10.1016/j.technovation.2023.102946

Cultural and Attitudinal Tenets of Ghanaians on Insurance Service: An Empirical Study

2022EMAJ Emerging Markets Journalمجلةوصول مفتوح3 استشهادات10.5195/emaj.2022.238

Beyond monetary motivation: the moderation of Hofstede's cultural dimensions

2021International Journal of Productivity and Performance Managementمجلة12 استشهادًا10.1108/ijppm-09-2020-0469

Customer Value Co-Creation in the Automobile Industry: Antecedents, Satisfaction, and Moderation

2020SAGE Openمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل17 استشهادًا10.1177/2158244020948527

Customer willingness to participate in value co-creation: The moderating effect of social ties (empirical study of automobile customers in Ghana)

2019Cogent Business & Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل17 استشهادًا10.1080/23311975.2019.1573868

The Cultural School of Strategic Formulation (Strategy Formulation Based on Social Interactions, Beliefs and Traditions)

2017Open Journal of Business and Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول7 استشهادات10.4236/ojbm.2017.52029

Journal of Accounting & Organizational Change1

Management Research Review1

إتاحة القراءة

47‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 3 · 18‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 2 · 12‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 2 · 12‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
أخضر 1 · 6‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 9 · 53‎%‎خلف جدار دفع

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 3 من 17

National Natural Science Foundation of China2
Ministry of Education of the People's Republic of China1

Total Quality Management & Business Excellence

201962 استشهادًاأعلى 10% عالميًا

Exploring the Factors That Hinder the Growth and Survival of Small Businesses in Ghana (A Case Study of Small Businesses within Kumasi Metropolitan Area)

American Journal of Industrial and Business Management1

201554 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي

Service employees’ workplace fun and turnover intention: the influence of psychological capital and work engagement

Management Research Review8

202132 استشهادًاأعلى 10% عالميًا