Frank Nana Kweku Otoo

Koforidua Technical University

ينشر منذ 2018، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Applied Psychology
Management Information Systems
Communication
Strategy and Management
Artificial Intelligence

المنشورات: 232018–2026
الاستشهادات: 600لتلك الأبحاث
مؤشر h: 13مؤشر i10: 15
التأثير المرجّح بالمجال: 5.841.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 65‎%‎15 من 23 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 48‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 11 بحثًا

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

المنشورات

23 إجمالًا

Evaluating the relationship between human resource management practices and organizational ambidexterity: the mediating role of employee creativity
2026Employee Relationsمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهادان10.1108/er-03-2025-0234
Measuring the impact of internal control systems on performance of Ghanaian banks: the mediating role of good corporate governance

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management1565‎%‎
Applied Psychology626‎%‎
Management Information Systems626‎%‎
Communication522‎%‎
Strategy and Management522‎%‎
Artificial Intelligence417‎%‎
Demography313‎%‎
Accounting29‎%‎
Experimental and Cognitive Psychology29‎%‎
Anthropology14‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior11
Human Resource Development and Performance Evaluation6
Accounting and Organizational Management4
Customer Service Quality and Loyalty3
Innovation and Knowledge Management3
Knowledge Management and Sharing3
Organizational and Employee Performance3
Workplace Spirituality and Leadership3
Auditing, Earnings Management, Governance2
Creativity in Education and Neuroscience2
Human Resource and Talent Management2
Intellectual Capital and Performance Analysis2

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

39‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة9999999الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الهند9

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Lovely Professional UniversityIN7 أبحاث
GNA UniversityIN4 أبحاث

أوعية النشر

European journal of training and development4
African Journal of Economic and Management Studies3
Employee Relations3
International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478)2
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)1
European Journal of Management Issues1
IIM Ranchi Journal of Management Studies1
IIMT Journal of Management1

إتاحة القراءة

48‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 6 · 26‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 4 · 17‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
أخضر 1 · 4‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 12 · 52‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد11
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية5
3الصحة الجيدة والرفاه1

الأكثر استشهادًا

Human resource management (HRM) practices and organizational performance
Employee Relations
2019132 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Measuring the impact of human resource development (HRD) practices on employee performance in small and medium scale enterprises
European journal of training and development8
201871 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Emotions in leader’s crisis communication: Twitter sentiment analysis during COVID-19 outbreak
Journal of Human Behavior in the Social Environment3
202161 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
RETRACTED: Human resource development (HRD) practices and banking industry effectiveness
European journal of training and developmentمسحوب8
201953 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Evaluating the impact of internal control systems on organizational effectiveness
LBS Journal of Management & Research9
202342 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي

African Journal of Economic and Management Studies

المؤلف الأول

استشهاد واحد

The mediating role of organizational learning capability in the nexus of knowledge management practices and individual ambidexterity

2026Management & Sustainability An Arab Reviewمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.1108/msar-08-2025-0320

Assessing the influence of financial management practices on organizational performance of small- and medium-scale enterprises

2024Vilakshan – XIMB Journal of Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل21 استشهادًا10.1108/xjm-09-2023-0192

The mediating role of employee performance in the relationship between human resource management (HRM) practices and police service effectiveness

2024IIM Ranchi Journal of Management Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل18 استشهادًا10.1108/irjms-08-2023-0070

Does employee engagement mediate the nexus of job resource and employee turnover intentions?

2024IIMT Journal of Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل14 استشهادًا10.1108/iimtjm-10-2023-0032

The mediating role of organizational learning culture in the nexus of human resource development practices and employee competencies

2024African Journal of Economic and Management Studiesمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل11 استشهادًا10.1108/ajems-10-2023-0387

Evaluating the impact of internal control systems on organizational effectiveness

2023LBS Journal of Management & Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل42 استشهادًا10.1108/lbsjmr-11-2022-0078

Does human capital mediate the nexus of human resource management (HRM) practices and organizational performance?

2022International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول18 استشهادًا10.20525/ijrbs.v11i5.1829

Human resource development and employee turnover intentions

2022International Journal of Business Ecosystem and Strategy (2687-2293)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل10 استشهادات10.36096/ijbes.v4i4.360

Examining the Influence of Human Resource Development Practices on Organizational Commitment of Small and Medium Scale Enterprises

2022European Journal of Management Issuesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل9 استشهادات10.15421/192217

Evaluation of customer satisfaction attributes on hospitality services

2022International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.20525/ijrbs.v11i5.1859

Examining the Influence of Human Resource Development (HRD) Practices on Organizational Commitment of Small and Medium Scale enterprises.

2022DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد

Emotions in leader’s crisis communication: Twitter sentiment analysis during COVID-19 outbreak

2021Journal of Human Behavior in the Social Environmentمجلةالمؤلف الرئيسي61 استشهادًا10.1080/10911359.2020.1829239

Human resource management (HRM) practices and organizational performance

2019Employee Relationsمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل132 استشهادًا10.1108/er-02-2018-0053

RETRACTED: Human resource development (HRD) practices and banking industry effectiveness

2019European journal of training and developmentمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل53 استشهادًا10.1108/ejtd-07-2018-0068

Impact of human resource development (HRD) practices on pharmaceutical industry’s performance

2019European journal of training and developmentمجلةالمؤلف الأول38 استشهادًا10.1108/ejtd-09-2018-0096

Influence of human resource development (HRD) practices on hotel industry’s performance

2018European journal of training and developmentمجلةالمؤلف الأول40 استشهادًا10.1108/ejtd-12-2017-0113

Impact of Human Resource Management (HRM) Practices on Hotel Industry’s Performance: The Mediating role of Employee Competencies

2018Indian Journal of Commerce & Management Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول15 استشهادًا10.18843/ijcms/v9i2/03