Bill Buenar Puplampu

Central University

ينشر منذ 1998، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Anthropology
Building and Construction
Demography
Strategy and Management
General Economics, Econometrics and Finance

السجل على OpenAlex

المنشورات: 201998–2025
الاستشهادات: 213لتلك الأبحاث
مؤشر h: 8مؤشر i10: 6
التأثير المرجّح بالمجال: 2.341.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 25‎%‎5 من 20 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 30‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 6 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

20 إجمالًا

The Extractive Industries Transparency Initiative (EITI): exploring global extractive firms’ interpretation of EITI initiatives in Ghana’s mining sector amidst institutional complexity
2025Africa Journal of Managementمجلةوصول مفتوح5 استشهادات10.1080/23322373.2025.2536381
Ghana's adoption of the Extractive Industries Transparency Initiative (EITI): The path from data disclosure to community accountability

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management1050‎%‎
Anthropology735‎%‎
Building and Construction525‎%‎
Demography420‎%‎
Strategy and Management420‎%‎
General Economics, Econometrics and Finance315‎%‎
Sociology and Political Science315‎%‎
Business and International Management210‎%‎
Communication210‎%‎
Economics and Econometrics210‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Global and Cross-Cultural Management7
Mining and Resource Management5
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Workplace Spirituality and Leadership4
Natural Resources and Economic Development3
Organizational Learning and Leadership3
Corporate Social Responsibility Reporting2
Economic Analysis and Policy2
Innovation and Socioeconomic Development2
International Student and Expatriate Challenges2
Workplace Violence and Bullying2
Business and Economic Development1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

45‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1234567الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

كندا8
كينيا3
أوغندا3
الولايات المتحدة2
مصر2
نيجيريا2
المكسيك1
تنزانيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of GhanaGH11 بحثًا
Brock UniversityCA6 أبحاث
Toronto Metropolitan UniversityCA3 أبحاث
Makerere UniversityUG3 أبحاث
York UniversityCAبحثان
Kenya Methodist UniversityKEبحثان
University of Professional StudiesGHبحثان
American University in CairoEGبحثان
Concordia UniversityUSبحث واحد
MacEwan UniversityCAبحث واحد

أوعية النشر

Africa Journal of Management3
European Business Review2
International journal of organizational analysis2
Acta Commercii1
Business and Society Review1
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد4
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف4
1القضاء على الفقر1
5المساواة بين الجنسين1
10الحد من أوجه عدم المساواة1
12الاستهلاك والإنتاج المسؤولان1
14الحياة تحت الماء1
16

الأكثر استشهادًا

Corporate Social Responsibility and Canadian Mining Companies in the Developing World: The Role of Organizational Leadership and Learning
Canadian Journal of Development Studies/Revue canadienne d études du développement17
201041 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
LEAD ‐ Leadership effectiveness, motivation, and culture in Africa: Lessons from Egypt, Ghana, Kenya, Nigeria, and Uganda
Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administration16
201425 استشهادًاأعلى 10% عالميًا

The Extractive Industries and Society

9 استشهادات

The role of leaders in building research cultures in sub-Saharan African universities: A six-nation study

2022Africa Journal of Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول8 استشهادات10.1080/23322373.2022.2039050

Development and validation of the Leadership Effectiveness in Africa and the Diaspora (LEAD) scale

2020International Journal of Cross Cultural Managementمجلة9 استشهادات10.1177/1470595820973438

Causes of coercive management behaviour, dimensions and occupations

2020International journal of organizational analysisمجلة5 استشهادات10.1108/ijoa-01-2019-1640

Coercive management behaviour causes scale: validation and reliability

2018International journal of organizational analysisمجلةالمؤلف الرئيسي3 استشهادات10.1108/ijoa-08-2018-1508

Return to Africa to Mine an African Understanding of Employee Motivation in Africa: Sankofa

2017Africa Journal of Managementمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل4 استشهادات10.1080/23322373.2017.1375811

Multi-Stakeholder Partnerships in Mining: From Engagement to Development in Ghana

2015Palgrave Macmillan UK eBooksفصل في كتابالمؤلف الرئيسي7 استشهادات10.1057/9781137280411_7

Building the research culture in an African business school

2015European Business Reviewمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل6 استشهادات10.1108/ebr-03-2014-0024

LEAD ‐ Leadership effectiveness, motivation, and culture in Africa: Lessons from Egypt, Ghana, Kenya, Nigeria, and Uganda

2014Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l Administrationمجلة25 استشهادًا10.1002/cjas.1298

Business Culture in Ghana : an Exploratory Study

2013مجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد

Employee Health and Safety Practices: An Exploratory and Comparative Study of the Shipping and Manufacturing Industries in Ghana

2012International Journal of Business and Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي22 استشهادًا10.5539/ijbm.v7n23p81

Organizational Antecedents of a Mining Firm's Efforts to Reinvent Its CSR: The Case of Golden Star Resources in Ghana1

2011Business and Society Reviewمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل18 استشهادًا10.1111/j.1467-8594.2011.00393.x

Corporate Social Responsibility and Canadian Mining Companies in the Developing World: The Role of Organizational Leadership and Learning

2010Canadian Journal of Development Studies/Revue canadienne d études du développementمجلةالمؤلف الرئيسي41 استشهادًا10.1080/02255189.2010.9669287

Leadership as engagement, leadership as system development

2010European Business Reviewمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل16 استشهادًا10.1108/09555341011082925

Employee motivation in Ghana: A factor structure and measurement tool

2007Acta Commerciiمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل3 استشهادات10.4102/ac.v7i1.30

Indices in the early diagnosis of tuberculosis of the spine in Ghana.

1998PubMedمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل5 استشهادات

Canadian Journal of Development Studies/Revue canadienne d études du développement1

Consulting psychology journal1

إتاحة القراءة

30‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ذهبي 1 · 5‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 4 · 20‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
أخضر 1 · 5‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 14 · 70‎%‎خلف جدار دفع

الجهات المموّلة

أبحاث تذكر جهة مموّلة: 3 من 20

Social Sciences and Humanities Research Council of Canada3
Brock University2
Goldcorp1
McMaster University1
Society for Human Resource Management1
University of Ghana1
University of Ghana Business School1
University of the West Indies1

السلام والعدل والمؤسسات القوية

201222 استشهادًاوصول مفتوح · هجين