Emmanuel Gyamfi

University of Skills Training and Entrepreneurial Development

ينشر منذ 2021، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Artificial Intelligence
Applied Psychology
Communication
Education
Marketing

المنشورات: 42021–2025
الاستشهادات: 3لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.121.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 4 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 75‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 3 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management375‎%‎

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

4 إجمالًا

The influence of employee recognition on workplace knowledge hiding behaviour: moderating role of employee commitment
2025International Journal of Knowledge Management Studiesمجلة0 استشهاد10.1504/ijkms.2025.147949
Staff audit as an external quality measure: Possible influencing factors and effects from the perception of academics
2023Cogent Social Sciences

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Artificial Intelligence250‎%‎

Applied Psychology125‎%‎

Communication125‎%‎

Sociology and Political Science125‎%‎

Strategy and Management125‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Customer Service Quality and Loyalty2
Organizational and Employee Performance2
Digital Marketing and Social Media1
Evaluation of Teaching Practices1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Knowledge Management and Sharing1
Marketing and Advertising Strategies1
Organizational Leadership and Management Strategies1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

25‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة2222222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

أوغندا2

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

LivingStone International UniversityUGبحثان
Takoradi Technical UniversityGHبحث واحد
Ghana Institute of Management and Public AdministrationGHبحث واحد
University for Development StudiesGHبحث واحد

أوعية النشر

Cogent Social Sciences1
International Journal of Business and Management1
International Journal of Knowledge Management Studies1
International Journal of Marketing Studies1

إتاحة القراءة

75‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 50‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 25‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
مغلق 1 · 25‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1
10الحد من أوجه عدم المساواة1

الأكثر استشهادًا

Staff audit as an external quality measure: Possible influencing factors and effects from the perception of academics
Cogent Social Sciences
2023استشهادانوصول مفتوح · ذهبي
The “Custrac Model”: Its Generic Practicality with a Twist in the Ghanaian Education
International Journal of Marketing Studies9
2021استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
The influence of employee recognition on workplace knowledge hiding behaviour: moderating role of employee commitment
International Journal of Knowledge Management Studies10
20250 استشهاد
Strategic Relationship Marketing Stratagems: An Impeccable Constituent for Sustainable Retention
International Journal of Business and Management
20220 استشهادوصول مفتوح · ماسي

Strategic Relationship Marketing Stratagems: An Impeccable Constituent for Sustainable Retention

2022International Journal of Business and Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.5539/ijbm.v17n5p75

The “Custrac Model”: Its Generic Practicality with a Twist in the Ghanaian Education

2021International Journal of Marketing Studiesمجلةوصول مفتوحاستشهاد واحد10.5539/ijms.v13n4p42