James Kwasi Annan

Kwame Nkrumah University of Science and Technology

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Economics and Econometrics
Organizational Behavior and Human Resource Management
Artificial Intelligence
Human Factors and Ergonomics

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10% mais citados do mundo: 100%2 de 2 artigos pontuados
Acesso aberto: 50%1 artigos de leitura gratuita

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Economics and Econometrics2100%
Organizational Behavior and Human Resource Management

Publicações

2 no total

Nexus Between Employee Engagement and Job Performance: A Study of MSMEs in Ghana During COVID-19: The Moderating Roles of Job Demand and Job Resources
2023Jindal Journal of Business ResearchRevistaAutor sénior14 citações10.1177/22786821231188026
The Effect of Employee Engagement on Employee Performance in Ghana’s MSMEs Sector during COVID-19: The Moderating Role of Job Resources

Artificial Intelligence150%

Human Factors and Ergonomics150%

Physical Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

COVID-19 Pandemic Impacts2
Employee Performance and Leadership2
Employee Performance and Management1
Organizational and Employee Performance1

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Diamante 1 · 50%Gratuito para ler e para publicar
Fechado 1 · 50%Com acesso pago

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico1

Mais citados

Nexus Between Employee Engagement and Job Performance: A Study of MSMEs in Ghana During COVID-19: The Moderating Roles of Job Demand and Job Resources
Jindal Journal of Business Research8
202314 citações10% mais citados do mundo
The Effect of Employee Engagement on Employee Performance in Ghana’s MSMEs Sector during COVID-19: The Moderating Role of Job Resources
Open Journal of Business and Management
202312 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Diamante

Open Journal of Business and Management