James Kwasi Annan

Kwame Nkrumah University of Science and Technology

Publie depuis 2023

Economics and Econometrics
Organizational Behavior and Human Resource Management
Artificial Intelligence
Human Factors and Ergonomics

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Publications: 22023
Citations: 26à ces articles
Indice h: 2indice i10 2
Impact normalisé par discipline: 3,891,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 100 %2 sur 2 articles évalués
Accès ouvert: 50 %1 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Economics and Econometrics2100 %
Organizational Behavior and Human Resource Management

Publications

2 au total

Nexus Between Employee Engagement and Job Performance: A Study of MSMEs in Ghana During COVID-19: The Moderating Roles of Job Demand and Job Resources
2023Jindal Journal of Business ResearchRevueAuteur principal14 citations10.1177/22786821231188026
The Effect of Employee Engagement on Employee Performance in Ghana’s MSMEs Sector during COVID-19: The Moderating Role of Job Resources

James Kwasi Annan

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