Nana Yaw Oppong

Publica desde 2012, mais recente em 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Education
Anthropology
Economics and Econometrics
Management of Technology and Innovation
Building and Construction

Nas suas próprias palavras

talent management
management development
cross cultural HRM
qualitative and indigenous research

Publicações: 502012–2026
Citações: 440a esses artigos
Índice h: 13índice i10 18
Impacto normalizado por área: 2,361,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 34%11 de 32 artigos pontuados
Acesso aberto: 59%19 dos 32 cujo acesso está registado

2 outros trabalhos — pré-publicações, conjuntos de dados e semelhantes — estão listados mas não são contados.

Google Scholar mostra 636 citações, índice h 17 e índice i10 25 (455 citações e índice h 15 desde 2021), em 14 de outubro de 2026. Conta também teses, livros e páginas web, por isso os seus números são mais altos.

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Publicações

50 no total

Descarregar CV:PDFWord

Citações recebidas em cada ano

PeerfordGoogle Scholar

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management1734%
Education1020%
Anthropology612%
Economics and Econometrics48%
Management of Technology and Innovation48%
Building and Construction36%
Communication36%
Demography36%
Social Psychology36%
Sociology and Political Science36%

Physical Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

Human Resource and Talent Management10
Higher Education and Employability8
Global and Cross-Cultural Management6
Entrepreneurship Studies and Influences4
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Employer Branding and e-HRM3
International Student and Expatriate Challenges3
Mining and Resource Management3
Competency Development and Evaluation2
Engineering Education and Curriculum Development2
Higher Education Learning Practices2
Insurance and Financial Risk Management2

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

13% dos seus 32 artigos com afiliações registadas têm um coautor no estrangeiro

artigos em coautoria1111111País de origem

Países parceiros mais frequentes

Reino Unido1
Índia1
Malásia1
Estados Unidos1

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

University for Development StudiesGH2 artigos
Leeds Beckett UniversityGB1 artigo
Southeastern UniversityUS1 artigo
Universiti Malaysia KelantanMY1 artigo
Woxsen School of BusinessIN1 artigo
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH1 artigo
Ghana Communication Technology UniversityGH1 artigo
University of Education, WinnebaGH1 artigo
Cape Coast Technical UniversityGH1 artigo
University of GhanaGH1 artigo

Onde publica

Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)4
EuroMed J of Management2
European Journal of Business and Management2
Journal of African Business2
Journal of Entrepreneurship and Business2
Social Sciences & Humanities Open2

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico9
17Parcerias para a implementação dos objetivos3
9Indústria, inovação e infraestruturas2
4Educação de qualidade1
5Igualdade de género1
10Reduzir as desigualdades1
14Proteger a vida marinha1

Mais citados

Towards African work orientations: Guide from Hofstede’s cultural dimensions
European Journal of Business and Management
201355 citações
Developing local managers in the Ghanaian mining industry: an indigenous talent model
Journal of Management Development9
201629 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Verde
Talent management: A bundle of hurdles

International journal of organizational analysis

Leadership talent development in higher educational institutions: Evidence from the University of Cape Coast, Ghana

2025International Journal of Educational DevelopmentRevistaPrimeiro autorAutor correspondente3 citações10.1016/j.ijedudev.2024.103196

Employment contracts renewal policy and academic talents in the University of Cape Coast: A critical discourse analysis

2025Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevistaAcesso abertoPrimeiro autor0 citações10.47963/jobed.v13i.1795

Inter-sector managerial skills requirements in Ghana: Group interactive brainstorming approach

2023Social Sciences & Humanities OpenRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente13 citações10.1016/j.ssaho.2023.100594

The seven myths of global talent management: A reflection

2023Social Sciences & Humanities OpenRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente12 citações10.1016/j.ssaho.2023.100633

Exploring the talent retention strategies of Cape Coast Technical University in Ghana

2022SA Journal of Human Resource ManagementRevistaAcesso abertoAutor sénior11 citações10.4102/sajhrm.v20i0.1865

Elements of Working Conditions and Retention of Course Tutors in Distance Education in Ghana

2022Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevistaAcesso aberto8 citações10.47963/jobed.v10i.888

Privatisation Policy and the Ghanaian Gold Mining Industry

2022Africa ReviewRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.1163/09744061-tat00012

Employment generation in Ghana by Ghanaians: role of culture

2022MENA J of Cross-Cultural ManagementRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente0 citações10.1504/mjccm.2022.124380

Effect of COVID-19 on acquisition of employable skills among national service personnel in Ghana

2021Journal of Work-Applied ManagementRevistaAcesso abertoAutor sénior14 citações10.1108/jwam-12-2020-0058

Health and Safety Practices and Work Attendance in a Ghanaian Health Service

2021Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevistaAcesso aberto0 citações10.47963/jobed.v9i.177

Effects of Socio-Economic Factors on Entrepreneurship Activities in Cape Coast, Ghana

2021Journal of Entrepreneurship and BusinessRevistaAcesso aberto0 citações10.17687/jeb.v5i1.72

Projecting two women set designers in Ghana, their philosophies and style

2021University of Education WinnebaTese0 citações

Health and Safety Practices and Work Attendance in a Ghanaian Health Service

2020Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevistaAcesso aberto0 citações10.47963/jobed.2020.03

Human resource management transfer challenges within multinational firms

2018Management Research ReviewRevistaPrimeiro autorAutor correspondente11 citações10.1108/mrr-02-2017-0038

Exploring the importance of human resource activities-strategies alignments: Interactive brainstorming groups approach

2017Cogent Business & ManagementRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente20 citações10.1080/23311975.2016.1273081

Evaluation of a management development programme: a critical discourse analysis

2017Qualitative Research in Organizations and Management An International JournalRevistaPrimeiro autorAutor correspondente8 citações10.1108/qrom-05-2016-1381

Mastering Talent Management

2017Advances in human resources management and organizational development book seriesCapítulo de livroPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.4018/978-1-5225-1961-4.ch003

Effects of socio-economic factors on entrepreneurship activities in Cape Coast, Ghana

2017Journal of Entrepreneurship and BusinessRevista24 citações

Mastering talent management: The uncertainties, lack of clarity and misunderstandings

2017Effective Talent Management Strategies for Organizational SuccessCapítulo de livroPrimeiro autor7 citações

Developing local managers in the Ghanaian mining industry: an indigenous talent model

2016Journal of Management DevelopmentRevistaAcesso abertoPrimeiro autor29 citações10.1108/jmd-02-2015-0011

Localization of management in multinational enterprises in developing countries: a case study of policy and practice

2015International Journal of Training and DevelopmentRevistaPrimeiro autorAutor correspondente6 citações10.1111/ijtd.12058

Call centre outsourcing: Comparative assessment of Ghana’s readiness as a provider

2014European Journal of Business and ManagementRevistaPrimeiro autor3 citações

Employee commitment: nature, antecedents and outcomes

2014International Journal of Management SciencesRevistaPrimeiro autor3 citações

National Managerial Talent Development in Ghanaian Gold Mining Industry: Comparing Western and Indigenous Approaches

2013Journals & Books Hosting (International Knowledge Sharing Platform)RevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente5 citações

The good and the bad of structural adjustment programme in Africa: Evidence from Ghanaian gold mining industry

2013International Journal of Business and Behavioral ScienceRevistaPrimeiro autor24 citações

Voluntary employee turnover phenomenon in Newmont Ghana Gold Limited: Is Hay pay system the force behind exit decisions

2013Journal of Business and Enterprise DevelopmentRevistaPrimeiro autor5 citações

Construction and application of conceptual framework as research tool: a researcher’s reflections

2013Research on humanities and social sciencesRevistaPrimeiro autor15 citações

Dilemma theory and path to cross-cultural HRM synergy within multinational firms

2013International Affairs and Global StrategyRevistaPrimeiro autor6 citações

Towards African work orientations: Guide from Hofstede’s cultural dimensions

2013European Journal of Business and ManagementRevistaPrimeiro autor55 citações

Talent management in the Ghanaian gold mining industry: a critical exploration

2013Universal Journal of Management and Social SciencesRevistaPrimeiro autor13 citações

Talent management: A bundle of hurdles

2013Public Policy and Administrative ResearchRevistaPrimeiro autor25 citações

University of Education, Winneba

Advances in human resources management and organizational development book series1

Como se pode ler

59% de leitura gratuita, dos 32 registados

Diamante 9 · 18%Gratuito para ler e para publicar
Dourado 7 · 14%Numa revista de acesso aberto
Híbrido 1 · 2%Aberto numa revista por assinatura
Verde 2 · 4%Uma cópia num repositório
Fechado 13 · 26%Com acesso pago
Desconhecido 18 · 36%Não registado pela fonte

Public Policy and Administrative Research

Effects of socio-economic factors on entrepreneurship activities in Cape Coast, Ghana

Journal of Entrepreneurship and Business

201724 citações

The good and the bad of structural adjustment programme in Africa: Evidence from Ghanaian gold mining industry

International Journal of Business and Behavioral Science

201324 citações