Nana Yaw Oppong

Publie depuis 2012, dernière publication en 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Education
Anthropology
Economics and Econometrics
Management of Technology and Innovation
Building and Construction

Dans ses propres mots

talent management
management development
cross cultural HRM
qualitative and indigenous research

Publications: 502012–2026
Citations: 438à ces articles
Indice h: 13indice i10 18
Impact normalisé par discipline: 2,361,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 34 %11 sur 32 articles évalués
Accès ouvert: 59 %19 sur les 32 dont l’accès est renseigné

2 autres travaux — prépublications, jeux de données et autres — sont listés mais pas comptés.

Google Scholar affiche 630 citations, un indice h de 17 et un indice i10 de 25 (449 citations et un indice h de 15 depuis 2021), au 5 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Publications

50 au total

Télécharger le CV :PDFWord

Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management1734 %
Education1020 %
Anthropology612 %
Economics and Econometrics48 %
Management of Technology and Innovation48 %
Building and Construction36 %
Communication36 %
Demography36 %
Social Psychology36 %
Sociology and Political Science36 %

Physical Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Human Resource and Talent Management10
Higher Education and Employability8
Global and Cross-Cultural Management6
Entrepreneurship Studies and Influences4
Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Employer Branding and e-HRM3
International Student and Expatriate Challenges3
Mining and Resource Management3
Competency Development and Evaluation2
Engineering Education and Curriculum Development2
Higher Education Learning Practices2
Insurance and Financial Risk Management2

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

13 % de ses 32 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés1111111Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

États-Unis1
Inde1
Malaisie1
Royaume-Uni1

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

University for Development StudiesGH2 articles
Leeds Beckett UniversityGB1 article
Southeastern UniversityUS1 article
Universiti Malaysia KelantanMY1 article
Woxsen School of BusinessIN1 article
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH1 article
Ghana Communication Technology UniversityGH1 article
University of Education, WinnebaGH1 article
Cape Coast Technical UniversityGH1 article
University of GhanaGH1 article

Où paraissent ses travaux

Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)4
EuroMed J of Management2
European Journal of Business and Management2
Journal of African Business2
Journal of Entrepreneurship and Business2
Social Sciences & Humanities Open2

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique9
17Partenariats pour la réalisation des objectifs3
9Industrie, innovation et infrastructure2
4Éducation de qualité1
5Égalité entre les sexes1
10Inégalités réduites1
14Vie aquatique1

Les plus cités

Towards African work orientations: Guide from Hofstede’s cultural dimensions
European Journal of Business and Management
201354 citations
Developing local managers in the Ghanaian mining industry: an indigenous talent model
Journal of Management Development9
201629 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Vert
Talent management: A bundle of hurdles

International journal of organizational analysis

Leadership talent development in higher educational institutions: Evidence from the University of Cape Coast, Ghana

2025International Journal of Educational DevelopmentRevuePremier auteurAuteur correspondant3 citations10.1016/j.ijedudev.2024.103196

Employment contracts renewal policy and academic talents in the University of Cape Coast: A critical discourse analysis

2025Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevueAccès ouvertPremier auteur0 citation10.47963/jobed.v13i.1795

Inter-sector managerial skills requirements in Ghana: Group interactive brainstorming approach

2023Social Sciences & Humanities OpenRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant13 citations10.1016/j.ssaho.2023.100594

The seven myths of global talent management: A reflection

2023Social Sciences & Humanities OpenRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant12 citations10.1016/j.ssaho.2023.100633

Exploring the talent retention strategies of Cape Coast Technical University in Ghana

2022SA Journal of Human Resource ManagementRevueAccès ouvertAuteur principal11 citations10.4102/sajhrm.v20i0.1865

Elements of Working Conditions and Retention of Course Tutors in Distance Education in Ghana

2022Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevueAccès ouvert8 citations10.47963/jobed.v10i.888

Privatisation Policy and the Ghanaian Gold Mining Industry

2022Africa ReviewRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant1 citation10.1163/09744061-tat00012

Employment generation in Ghana by Ghanaians: role of culture

2022MENA J of Cross-Cultural ManagementRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant0 citation10.1504/mjccm.2022.124380

Effect of COVID-19 on acquisition of employable skills among national service personnel in Ghana

2021Journal of Work-Applied ManagementRevueAccès ouvertAuteur principal14 citations10.1108/jwam-12-2020-0058

Health and Safety Practices and Work Attendance in a Ghanaian Health Service

2021Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevueAccès ouvert0 citation10.47963/jobed.v9i.177

Effects of Socio-Economic Factors on Entrepreneurship Activities in Cape Coast, Ghana

2021Journal of Entrepreneurship and BusinessRevueAccès ouvert0 citation10.17687/jeb.v5i1.72

Projecting two women set designers in Ghana, their philosophies and style

2021University of Education WinnebaThèse0 citation

Health and Safety Practices and Work Attendance in a Ghanaian Health Service

2020Journal of Business and Enterprise Development (JOBED)RevueAccès ouvert0 citation10.47963/jobed.2020.03

Human resource management transfer challenges within multinational firms

2018Management Research ReviewRevuePremier auteurAuteur correspondant11 citations10.1108/mrr-02-2017-0038

Evaluation of a management development programme: a critical discourse analysis

2017Qualitative Research in Organizations and Management An International JournalRevuePremier auteurAuteur correspondant8 citations10.1108/qrom-05-2016-1381

Mastering Talent Management

2017Advances in human resources management and organizational development book seriesChapitre de livrePremier auteurAuteur correspondant1 citation10.4018/978-1-5225-1961-4.ch003

Effects of socio-economic factors on entrepreneurship activities in Cape Coast, Ghana

2017Journal of Entrepreneurship and BusinessRevue24 citations

Mastering talent management: The uncertainties, lack of clarity and misunderstandings

2017Effective Talent Management Strategies for Organizational SuccessChapitre de livrePremier auteur7 citations

Developing local managers in the Ghanaian mining industry: an indigenous talent model

2016Journal of Management DevelopmentRevueAccès ouvertPremier auteur29 citations10.1108/jmd-02-2015-0011

Localization of management in multinational enterprises in developing countries: a case study of policy and practice

2015International Journal of Training and DevelopmentRevuePremier auteurAuteur correspondant6 citations10.1111/ijtd.12058

Call centre outsourcing: Comparative assessment of Ghana’s readiness as a provider

2014European Journal of Business and ManagementRevuePremier auteur3 citations

Employee commitment: nature, antecedents and outcomes

2014International Journal of Management SciencesRevuePremier auteur3 citations

National Managerial Talent Development in Ghanaian Gold Mining Industry: Comparing Western and Indigenous Approaches

2013Journals & Books Hosting (International Knowledge Sharing Platform)RevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant5 citations

The good and the bad of structural adjustment programme in Africa: Evidence from Ghanaian gold mining industry

2013International Journal of Business and Behavioral ScienceRevuePremier auteur23 citations

Voluntary employee turnover phenomenon in Newmont Ghana Gold Limited: Is Hay pay system the force behind exit decisions

2013Journal of Business and Enterprise DevelopmentRevuePremier auteur5 citations

Construction and application of conceptual framework as research tool: a researcher’s reflections

2013Research on humanities and social sciencesRevuePremier auteur15 citations

Dilemma theory and path to cross-cultural HRM synergy within multinational firms

2013International Affairs and Global StrategyRevuePremier auteur6 citations

Towards African work orientations: Guide from Hofstede’s cultural dimensions

2013European Journal of Business and ManagementRevuePremier auteur54 citations

Talent management in the Ghanaian gold mining industry: a critical exploration

2013Universal Journal of Management and Social SciencesRevuePremier auteur13 citations

Talent management: A bundle of hurdles

2013Public Policy and Administrative ResearchRevuePremier auteur25 citations

University of Education, Winneba

Advances in human resources management and organizational development book series1

Comment ces travaux se lisent

59 % en lecture libre, sur les 32 renseignés

Diamant 9 · 18 %Gratuit à lire et à publier
Doré 7 · 14 %Dans une revue en accès ouvert
Hybride 1 · 2 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Vert 2 · 4 %Une copie dans une archive ouverte
Fermé 13 · 26 %Derrière un accès payant
Inconnu 18 · 36 %Non renseigné par la source

Public Policy and Administrative Research

Effects of socio-economic factors on entrepreneurship activities in Cape Coast, Ghana

Journal of Entrepreneurship and Business

201724 citations

The good and the bad of structural adjustment programme in Africa: Evidence from Ghanaian gold mining industry

International Journal of Business and Behavioral Science

201323 citations