James Baba Abugre

Publica desde 2010, mais recente em 2024

Organizational Behavior and Human Resource Management
Strategy and Management
Accounting
Communication
Social Psychology
Demography

Nas suas próprias palavras

Human resource management
international management and cross-cultural communication
MNCs and expatriate work

Publicações: 552010–2024
Citações: 1025a esses artigos
Índice h: 19índice i10 22
Impacto normalizado por área: 2,801,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 44%16 de 36 artigos pontuados
Acesso aberto: 17%6 dos 36 cujo acesso está registado

7 outros trabalhos — pré-publicações, conjuntos de dados e semelhantes — estão listados mas não são contados.

Google Scholar mostra 1780 citações, índice h 21 e índice i10 28 (1140 citações e índice h 17 desde 2021), em 12 de outubro de 2026. Conta também teses, livros e páginas web, por isso os seus números são mais altos.

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Percurso

Nos seus artigos

Todas as instituições indicadas nos seus artigos.

Publicações

55 no total

Understanding Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa: A Venture-ship Approach
2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economiesCapítulo de livro2 citações10.1007/978-3-031-50128-9_1
Understanding Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa
2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economies

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Citações recebidas em cada ano

PeerfordGoogle Scholar

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management1833%
Strategy and Management916%
Accounting611%
Communication611%
Social Psychology59%
Demography47%
Business and International Management35%
Economics and Econometrics35%
Education35%
Political Science and International Relations35%

Social Sciences

Tópicos mais tratados

Job Satisfaction and Organizational Behavior11
Corporate Social Responsibility Reporting6
Workplace Spirituality and Leadership4
Corporate Finance and Governance3
Corporate Identity and Reputation3
Employer Branding and e-HRM3
Human Resource and Talent Management3
Innovation and Socioeconomic Development3
International Business and FDI3
International Student and Expatriate Challenges3
Customer Service Quality and Loyalty2
Employee Performance and Management2

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

33% dos seus 36 artigos com afiliações registadas têm um coautor no estrangeiro

artigos em coautoria1223344País de origem

Países parceiros mais frequentes

Canadá5
Reino Unido5
Estados Unidos5
Emirados Árabes Unidos1
Bangladeche1

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

Athabasca UniversityCA5 artigos
Swansea UniversityGB3 artigos
University of South FloridaUS3 artigos
University of North Carolina at GreensboroUS1 artigo
University of RoehamptonGB1 artigo
American International University-BangladeshBD1 artigo
Xavier UniversityUS1 artigo
Higher Colleges of TechnologyAE1 artigo
Northumbria UniversityGB1 artigo
University for Development StudiesGH1 artigo

Onde publica

The Business & Management Review6
Journal of African Business4
Advances in theory and practice of emerging markets3
African Journal of Economic and Management Studies3
Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economies3
5TH BIENNIAL CONFERENCE - Nigeria 2020

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico16
17Parcerias para a implementação dos objetivos5
10Reduzir as desigualdades3
16Paz, justiça e instituições eficazes3
9Indústria, inovação e infraestruturas2
5Igualdade de género1

Mais citados

The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry
The Business & Management Review
2013257 citações
Institutional governance and management systems in Sub-Saharan Africa higher education: developments and challenges in a Ghanaian Research University
Higher Education17
201780 citações10% mais citados do mundo
Organizations’ commitment to and communication of CSR activities: insights from Ghana

Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa from a Venture-ship Approach: A Research Agenda

2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economiesCapítulo de livro0 citações10.1007/978-3-031-50128-9_11

Employee cultural orientation and workplace deviant behaviours

20226th Biennial Conference-Cairo 2023Conferência0 citações

Digitizing Recruitment and Selection of Employees in Ghana: A Social Media Network Perspective

2021Advances in theory and practice of emerging marketsCapítulo de livroPrimeiro autorAutor correspondente2 citações10.1007/978-3-030-70538-1_4

Maximizing Human Resource Development in Sub-Saharan Africa in the Digital Era

2021Advances in theory and practice of emerging marketsCapítulo de livroPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.1007/978-3-030-70538-1_3

Introduction

2021Advances in theory and practice of emerging marketsCapítulo de livroPrimeiro autor0 citações10.1007/978-3-030-70538-1_1

Embracing artificial intelligence in Sub-Saharan higher educational institutions

2021Management education and automationCapítulo de livroPrimeiro autor4 citações10.4324/9781003017707-12

Business in Africa in the Era of Digital Technology

2021Springer International PublishingRelatórioPrimeiro autor5 citações10.1007/978-3-030-70538-1

Dimensions of expatriates adjustment in distant subsidiaries: A field study of a sub‐Saharan African institutional distance

2019Thunderbird International Business ReviewRevistaPrimeiro autorAutor correspondente9 citações10.1002/tie.22105

KNOWLEDGE SHARING IN THE SUB-SAHARAN AFRICAN HIGHER EDUCATION

2019Advancing African Knowledge Management and EducationRevistaPrimeiro autor0 citações

The Role of Rewards and Job Satisfaction in Predicting Employee Commitment to Performance in Service Organizations

2018Journal of Business Management and Economic ResearchRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.29226/tr1001.2018.89

Relations at workplace, cynicism and intention to leave

2017International journal of organizational analysisRevistaPrimeiro autorAutor correspondente55 citações10.1108/ijoa-09-2016-1068

Cross-cultural communication imperatives

2017Critical Perspectives on International BusinessRevistaPrimeiro autorAutor correspondente34 citações10.1108/cpoib-01-2017-0005

Determinants of Academic Mentoring in Higher Education: Evidence from a Research University

2017Educational Process International JournalRevistaAcesso abertoPrimeiro autor29 citações10.22521/edupij.2017.62.2

A phenomenological study of time concept and management and productivity in a sub–Saharan African context

2017International Journal of Cross Cultural ManagementRevistaPrimeiro autorAutor correspondente7 citações10.1177/1470595817704005

An examination of training and development of middle level managers in emerging economies

2015International journal of organizational analysisRevistaPrimeiro autor7 citações10.1108/ijoa-10-2011-0521

Job Satisfaction of Public Sector Employees in Sub-Saharan Africa: Testing the Minnesota Satisfaction Questionnaire in Ghana

2014International Journal of Public AdministrationRevistaPrimeiro autorAutor correspondente43 citações10.1080/01900692.2014.903268

Caretakers or HR Managers

2014SAGE OpenRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente1 citação10.1177/2158244014548166

Academic Mentoring in Public Research Institutions: Experiences of New Academic

2014British Academy of Management (BAM) ConferenceConferênciaAutor sénior0 citações

Managerial role in organizational CSR: empirical lessons from Ghana

2013Corporate GovernanceRevistaPrimeiro autorAutor correspondente45 citações10.1108/cg-10-2011-0076

AN ASSESSMENT OF ISLAMIC WORK ETHICS OF EMPLOYEES IN ORGANIZATIONS: INSIGHTS FROM THE UNITED ARAB EMIRATES

2013Problems of Management in the 21st CenturyRevistaAcesso abertoAutor sénior9 citações10.33225/pmc/13.06.60

Does provision of feedback increase work engagement and reduce cynicism among employees?

2013The Business & Management ReviewRevistaAutor sénior21 citações

The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry

2013The Business & Management ReviewRevistaAutor sénior257 citações

How managerial interactions affect employees' work output in Ghanaian organizations

2012African Journal of Economic and Management StudiesRevistaPrimeiro autorAutor correspondente26 citações10.1108/20400701211265009

Corporate citizenship: A study of the social and environmental disclosure practices of Ghanaian Corporations

2012African Business and Development in a Changing Global Political Economy: Issues, Challenges and OpportunitiesRevistaPrimeiro autor0 citações

African Business and Development in a Changing Global Political Economy: Issues, Challenges and Opportunities2

International Journal of Cross Cultural Management2

Como se pode ler

17% de leitura gratuita, dos 36 registados

Diamante 2 · 4%Gratuito para ler e para publicar
Dourado 1 · 2%Numa revista de acesso aberto
Híbrido 2 · 4%Aberto numa revista por assinatura
Verde 1 · 2%Uma cópia num repositório
Fechado 30 · 55%Com acesso pago
Desconhecido 19 · 35%Não registado pela fonte

Social Responsibility Journal

201558 citações10% mais citados do mundo

Relations at workplace, cynicism and intention to leave

International journal of organizational analysis8

201755 citações10% mais citados do mundo

Managerial role in organizational CSR: empirical lessons from Ghana

Corporate Governance16

201345 citações10% mais citados do mundo