James Baba Abugre

Publie depuis 2010, dernière publication en 2024

Organizational Behavior and Human Resource Management
Strategy and Management
Accounting
Communication
Social Psychology
Demography

Dans ses propres mots

Human resource management
international management and cross-cultural communication
MNCs and expatriate work

Publications: 552010–2024
Citations: 1 025à ces articles
Indice h: 19indice i10 22
Impact normalisé par discipline: 2,801,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 44 %16 sur 36 articles évalués
Accès ouvert: 17 %6 sur les 36 dont l’accès est renseigné

7 autres travaux — prépublications, jeux de données et autres — sont listés mais pas comptés.

Google Scholar affiche 1 780 citations, un indice h de 21 et un indice i10 de 28 (1 140 citations et un indice h de 17 depuis 2021), au 12 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Parcours

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

55 au total

Understanding Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa: A Venture-ship Approach
2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economiesChapitre de livre2 citations10.1007/978-3-031-50128-9_1
Understanding Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa
2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economies

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Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management1833 %
Strategy and Management916 %
Accounting611 %
Communication611 %
Social Psychology59 %
Demography47 %
Business and International Management35 %
Economics and Econometrics35 %
Education35 %
Political Science and International Relations35 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior11
Corporate Social Responsibility Reporting6
Workplace Spirituality and Leadership4
Corporate Finance and Governance3
Corporate Identity and Reputation3
Employer Branding and e-HRM3
Human Resource and Talent Management3
Innovation and Socioeconomic Development3
International Business and FDI3
International Student and Expatriate Challenges3
Customer Service Quality and Loyalty2
Employee Performance and Management2

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

33 % de ses 36 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés1223344Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Canada5
Royaume-Uni5
États-Unis5
Émirats arabes unis1
Bangladesh1

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Athabasca UniversityCA5 articles
Swansea UniversityGB3 articles
University of South FloridaUS3 articles
University of North Carolina at GreensboroUS1 article
University of RoehamptonGB1 article
American International University-BangladeshBD1 article
Xavier UniversityUS1 article
Higher Colleges of TechnologyAE1 article
Northumbria UniversityGB1 article
University for Development StudiesGH1 article

Où paraissent ses travaux

The Business & Management Review6
Journal of African Business4
Advances in theory and practice of emerging markets3
African Journal of Economic and Management Studies3
Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economies3
5TH BIENNIAL CONFERENCE - Nigeria 2020

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique16
17Partenariats pour la réalisation des objectifs5
10Inégalités réduites3
16Paix, justice et institutions efficaces3
9Industrie, innovation et infrastructure2
5Égalité entre les sexes1

Les plus cités

The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry
The Business & Management Review
2013257 citations
Institutional governance and management systems in Sub-Saharan Africa higher education: developments and challenges in a Ghanaian Research University
Higher Education17
201780 citationsTop 10 % mondial
Organizations’ commitment to and communication of CSR activities: insights from Ghana

Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa from a Venture-ship Approach: A Research Agenda

2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economiesChapitre de livre0 citation10.1007/978-3-031-50128-9_11

Employee cultural orientation and workplace deviant behaviours

20226th Biennial Conference-Cairo 2023Conférence0 citation

Digitizing Recruitment and Selection of Employees in Ghana: A Social Media Network Perspective

2021Advances in theory and practice of emerging marketsChapitre de livrePremier auteurAuteur correspondant2 citations10.1007/978-3-030-70538-1_4

Maximizing Human Resource Development in Sub-Saharan Africa in the Digital Era

2021Advances in theory and practice of emerging marketsChapitre de livrePremier auteurAuteur correspondant1 citation10.1007/978-3-030-70538-1_3

Introduction

2021Advances in theory and practice of emerging marketsChapitre de livrePremier auteur0 citation10.1007/978-3-030-70538-1_1

Embracing artificial intelligence in Sub-Saharan higher educational institutions

2021Management education and automationChapitre de livrePremier auteur4 citations10.4324/9781003017707-12

Business in Africa in the Era of Digital Technology

2021Springer International PublishingRapportPremier auteur5 citations10.1007/978-3-030-70538-1

Dimensions of expatriates adjustment in distant subsidiaries: A field study of a sub‐Saharan African institutional distance

2019Thunderbird International Business ReviewRevuePremier auteurAuteur correspondant9 citations10.1002/tie.22105

KNOWLEDGE SHARING IN THE SUB-SAHARAN AFRICAN HIGHER EDUCATION

2019Advancing African Knowledge Management and EducationRevuePremier auteur0 citation

The Role of Rewards and Job Satisfaction in Predicting Employee Commitment to Performance in Service Organizations

2018Journal of Business Management and Economic ResearchRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant1 citation10.29226/tr1001.2018.89

Relations at workplace, cynicism and intention to leave

2017International journal of organizational analysisRevuePremier auteurAuteur correspondant55 citations10.1108/ijoa-09-2016-1068

Cross-cultural communication imperatives

2017Critical Perspectives on International BusinessRevuePremier auteurAuteur correspondant34 citations10.1108/cpoib-01-2017-0005

Determinants of Academic Mentoring in Higher Education: Evidence from a Research University

2017Educational Process International JournalRevueAccès ouvertPremier auteur29 citations10.22521/edupij.2017.62.2

A phenomenological study of time concept and management and productivity in a sub–Saharan African context

2017International Journal of Cross Cultural ManagementRevuePremier auteurAuteur correspondant7 citations10.1177/1470595817704005

An examination of training and development of middle level managers in emerging economies

2015International journal of organizational analysisRevuePremier auteur7 citations10.1108/ijoa-10-2011-0521

Job Satisfaction of Public Sector Employees in Sub-Saharan Africa: Testing the Minnesota Satisfaction Questionnaire in Ghana

2014International Journal of Public AdministrationRevuePremier auteurAuteur correspondant43 citations10.1080/01900692.2014.903268

Caretakers or HR Managers

2014SAGE OpenRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant1 citation10.1177/2158244014548166

Academic Mentoring in Public Research Institutions: Experiences of New Academic

2014British Academy of Management (BAM) ConferenceConférenceAuteur principal0 citation

Managerial role in organizational CSR: empirical lessons from Ghana

2013Corporate GovernanceRevuePremier auteurAuteur correspondant45 citations10.1108/cg-10-2011-0076

AN ASSESSMENT OF ISLAMIC WORK ETHICS OF EMPLOYEES IN ORGANIZATIONS: INSIGHTS FROM THE UNITED ARAB EMIRATES

2013Problems of Management in the 21st CenturyRevueAccès ouvertAuteur principal9 citations10.33225/pmc/13.06.60

Does provision of feedback increase work engagement and reduce cynicism among employees?

2013The Business & Management ReviewRevueAuteur principal21 citations

The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry

2013The Business & Management ReviewRevueAuteur principal257 citations

How managerial interactions affect employees' work output in Ghanaian organizations

2012African Journal of Economic and Management StudiesRevuePremier auteurAuteur correspondant26 citations10.1108/20400701211265009

Corporate citizenship: A study of the social and environmental disclosure practices of Ghanaian Corporations

2012African Business and Development in a Changing Global Political Economy: Issues, Challenges and OpportunitiesRevuePremier auteur0 citation

African Business and Development in a Changing Global Political Economy: Issues, Challenges and Opportunities2

International Journal of Cross Cultural Management2

Comment ces travaux se lisent

17 % en lecture libre, sur les 36 renseignés

Diamant 2 · 4 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 2 %Dans une revue en accès ouvert
Hybride 2 · 4 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Vert 1 · 2 %Une copie dans une archive ouverte
Fermé 30 · 55 %Derrière un accès payant
Inconnu 19 · 35 %Non renseigné par la source

Social Responsibility Journal

201558 citationsTop 10 % mondial

Relations at workplace, cynicism and intention to leave

International journal of organizational analysis8

201755 citationsTop 10 % mondial

Managerial role in organizational CSR: empirical lessons from Ghana

Corporate Governance16

201345 citationsTop 10 % mondial