James Baba Abugre

ينشر منذ 2010، وآخر منشور في 2024

Organizational Behavior and Human Resource Management
Strategy and Management
Accounting
Communication
Social Psychology
Demography

بكلماته

Human resource management
international management and cross-cultural communication
MNCs and expatriate work

المنشورات: 552010–2024
الاستشهادات: 1,025لتلك الأبحاث
مؤشر h: 19مؤشر i10: 22
التأثير المرجّح بالمجال: 2.801.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 44‎%‎16 من 36 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 17‎%‎6 من أصل 36 سُجّل نوع الوصول إليها

أعمال أخرى مدرجة لكنها لا تُحتسب — مسودات أولية ومجموعات بيانات وما شابه: 7.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 1,780، ومؤشر h 21، ومؤشر i10 28 (منذ 2021: الاستشهادات 1,140، ومؤشر h 17)، حتى 12 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

55 إجمالًا

Understanding Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa: A Venture-ship Approach
2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economiesفصل في كتاباستشهادان10.1007/978-3-031-50128-9_1
Understanding Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa
2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economies

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management1833‎%‎
Strategy and Management916‎%‎
Accounting611‎%‎
Communication611‎%‎
Social Psychology59‎%‎
Demography47‎%‎
Business and International Management35‎%‎
Economics and Econometrics35‎%‎
Education35‎%‎
Political Science and International Relations35‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior11
Corporate Social Responsibility Reporting6
Workplace Spirituality and Leadership4
Corporate Finance and Governance3
Corporate Identity and Reputation3
Employer Branding and e-HRM3
Human Resource and Talent Management3
Innovation and Socioeconomic Development3
International Business and FDI3
International Student and Expatriate Challenges3
Customer Service Quality and Loyalty2
Employee Performance and Management2

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

33‎%‎ من الأبحاث الـ36 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1223344الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

كندا5
المملكة المتحدة5
الولايات المتحدة5
الإمارات العربية المتحدة1
بنغلاديش1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Athabasca UniversityCA5 أبحاث
Swansea UniversityGB3 أبحاث
University of South FloridaUS3 أبحاث
University of North Carolina at GreensboroUSبحث واحد
University of RoehamptonGBبحث واحد
American International University-BangladeshBDبحث واحد
Xavier UniversityUSبحث واحد
Higher Colleges of TechnologyAEبحث واحد
Northumbria UniversityGBبحث واحد
University for Development StudiesGHبحث واحد

أوعية النشر

The Business & Management Review6
Journal of African Business4
Advances in theory and practice of emerging markets3
African Journal of Economic and Management Studies3
Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economies3
5TH BIENNIAL CONFERENCE - Nigeria 2020

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد16
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف5
10الحد من أوجه عدم المساواة3
16السلام والعدل والمؤسسات القوية3
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية2
5المساواة بين الجنسين1

الأكثر استشهادًا

The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry
The Business & Management Review
2013257 استشهادًا
Institutional governance and management systems in Sub-Saharan Africa higher education: developments and challenges in a Ghanaian Research University
Higher Education17
201780 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Organizations’ commitment to and communication of CSR activities: insights from Ghana
Social Responsibility Journal

المؤلف الرئيسي

استشهاد واحد

Entrepreneurship in Sub-Saharan Africa from a Venture-ship Approach: A Research Agenda

2024Palgrave studies of entrepreneurship and social challenges in developing economiesفصل في كتاب0 استشهاد10.1007/978-3-031-50128-9_11

A contextual study of co-worker relationship and turnover intentions: the mediating role of employee cynicism

2022African Journal of Economic and Management Studiesمجلةالمؤلف الأول23 استشهادًا10.1108/ajems-08-2021-0384

The Impact of Time Management Behaviors on Employee Performance in Humanitarian Service Organization: A Study of Selected NPOs in Ghana

2022Journal of African Businessمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل8 استشهادات10.1080/15228916.2022.2031828

Employee cultural orientation and workplace deviant behaviours

20226th Biennial Conference-Cairo 2023مؤتمر0 استشهاد

Strategic CSR practices, strategic orientation and business value creation among multinational subsidiaries in Ghana

2021Society and Business Reviewمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي27 استشهادًا10.1108/sbr-02-2021-0021

Digitizing Recruitment and Selection of Employees in Ghana: A Social Media Network Perspective

2021Advances in theory and practice of emerging marketsفصل في كتابالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهادان10.1007/978-3-030-70538-1_4

Maximizing Human Resource Development in Sub-Saharan Africa in the Digital Era

2021Advances in theory and practice of emerging marketsفصل في كتابالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.1007/978-3-030-70538-1_3

Introduction: Business in Africa in the era of digital technology

2021مجلةالمؤلف الأول0 استشهاد

Introduction

2021Advances in theory and practice of emerging marketsفصل في كتابالمؤلف الأول0 استشهاد10.1007/978-3-030-70538-1_1

Embracing artificial intelligence in Sub-Saharan higher educational institutions

2021Management education and automationفصل في كتابالمؤلف الأول4 استشهادات10.4324/9781003017707-12

Business in Africa in the Era of Digital Technology

2021Springer International Publishingتقريرالمؤلف الأول5 استشهادات10.1007/978-3-030-70538-1

Restorative followership in Africa: Antecedents, moderators, and consequences

2020Africa Journal of Managementمجلةالمؤلف الرئيسي9 استشهادات10.1080/23322373.2020.1777818

Assessing the impact of cross-cultural communication competence on expatriate business operations in multinational corporations of a Sub-Saharan African context

2019International Journal of Cross Cultural Managementمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل30 استشهادًا10.1177/1470595819839739

Corporate Social Responsibility and Business Value of Multinational Companies: Lessons from a Sub-Saharan African Environment

2019Journal of African Businessمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل25 استشهادًا10.1080/15228916.2019.1581002

Dimensions of expatriates adjustment in distant subsidiaries: A field study of a sub‐Saharan African institutional distance

2019Thunderbird International Business Reviewمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل9 استشهادات10.1002/tie.22105

Does Management Commitment Influence Employee Health Protection and Job Safety in the Media Industry in Sub-Saharan Africa?

20195TH BIENNIAL CONFERENCE - Nigeria 2020منشورالمؤلف الأول0 استشهاد

KNOWLEDGE SHARING IN THE SUB-SAHARAN AFRICAN HIGHER EDUCATION

2019Advancing African Knowledge Management and Educationمجلةالمؤلف الأول0 استشهاد

The Role of Rewards and Job Satisfaction in Predicting Employee Commitment to Performance in Service Organizations

2018Journal of Business Management and Economic Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.29226/tr1001.2018.89

Relations at workplace, cynicism and intention to leave

2017International journal of organizational analysisمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل55 استشهادًا10.1108/ijoa-09-2016-1068

Cross-cultural communication imperatives

2017Critical Perspectives on International Businessمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل34 استشهادًا10.1108/cpoib-01-2017-0005

Determinants of Academic Mentoring in Higher Education: Evidence from a Research University

2017Educational Process International Journalمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول29 استشهادًا10.22521/edupij.2017.62.2

A phenomenological study of time concept and management and productivity in a sub–Saharan African context

2017International Journal of Cross Cultural Managementمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل7 استشهادات10.1177/1470595817704005

Political Management and Human Resources Practices of Political Parties in Ghana

2017فصل في كتابالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.1007/978-3-319-57373-1_8

The Role of Cross-Cultural Communication in Management Practices of Multinational Corporations (MNCs) in Sub-Saharan Africa

2016Sustainable Management Development in Africaفصل في كتابالمؤلف الأول15 استشهادًا10.4324/9781315714424-15

Organizations’ commitment to and communication of CSR activities: insights from Ghana

2015Social Responsibility Journalمجلةالمؤلف الأول58 استشهادًا10.1108/srj-06-2013-0066

An examination of training and development of middle level managers in emerging economies

2015International journal of organizational analysisمجلةالمؤلف الأول7 استشهادات10.1108/ijoa-10-2011-0521

Job Satisfaction of Public Sector Employees in Sub-Saharan Africa: Testing the Minnesota Satisfaction Questionnaire in Ghana

2014International Journal of Public Administrationمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل43 استشهادًا10.1080/01900692.2014.903268

Caretakers or HR Managers

2014SAGE Openمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.1177/2158244014548166

Academic Mentoring in Public Research Institutions: Experiences of New Academic

2014British Academy of Management (BAM) Conferenceمؤتمرالمؤلف الرئيسي0 استشهاد

Exploring the Role of cultural values and expatriates' career outcomes in multinational companies in Ghana

2014The Business & Management Reviewمجلةالمؤلف الأول0 استشهاد

Managerial role in organizational CSR: empirical lessons from Ghana

2013Corporate Governanceمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل45 استشهادًا10.1108/cg-10-2011-0076

AN ASSESSMENT OF ISLAMIC WORK ETHICS OF EMPLOYEES IN ORGANIZATIONS: INSIGHTS FROM THE UNITED ARAB EMIRATES

2013Problems of Management in the 21st Centuryمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي9 استشهادات10.33225/pmc/13.06.60

Current and Desired Employee Communication Patterns in Sub-Saharan Africa: Empirical Evidence on Four Ghanaian Organizations

2013Journal of African Businessمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل8 استشهادات10.1080/15228916.2013.765319

Does provision of feedback increase work engagement and reduce cynicism among employees?

2013The Business & Management Reviewمجلةالمؤلف الرئيسي21 استشهادًا

The role of HR managers in facilitating the acquisition of Public enterprises of developing countries by MNCs

2013The Business & Management Reviewمجلةالمؤلف الأول0 استشهاد

Does Cross-cultural communication competence facilitate Expatriates' assignment in MNCs in Foreign Subsidiaries?

2013The Business & Management Reviewمجلةالمؤلف الأول4 استشهادات

The influence of rewards and job satisfaction on employees in the service industry

2013The Business & Management Reviewمجلةالمؤلف الرئيسي257 استشهادًا

How managerial interactions affect employees' work output in Ghanaian organizations

2012African Journal of Economic and Management Studiesمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل26 استشهادًا10.1108/20400701211265009

Corporate citizenship: A study of the social and environmental disclosure practices of Ghanaian Corporations

2012African Business and Development in a Changing Global Political Economy: Issues, Challenges and Opportunitiesمجلةالمؤلف الأول0 استشهاد

African Business and Development in a Changing Global Political Economy: Issues, Challenges and Opportunities2

International Journal of Cross Cultural Management2

إتاحة القراءة

17‎%‎ متاح للقراءة مجانًا، من أصل 36 سُجّل نوع الوصول إليها

ماسي 2 · 4‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 2‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 2 · 4‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
أخضر 1 · 2‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 30 · 55‎%‎خلف جدار دفع
غير معروف 19 · 35‎%‎لم يسجّله المصدر

201558 استشهادًاأعلى 10% عالميًا

Relations at workplace, cynicism and intention to leave

International journal of organizational analysis8

201755 استشهادًاأعلى 10% عالميًا

Managerial role in organizational CSR: empirical lessons from Ghana

Corporate Governance16

201345 استشهادًاأعلى 10% عالميًا