Daniel Agyemfour-Agyemang Sarpong

Koforidua Technical University

Publica desde 2022, mais recente em 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
Clinical Psychology
Demography
Economics and Econometrics
Human Factors and Ergonomics

Publicações: 102022–2026
Citações: 33a esses artigos
Índice h: 3índice i10 2
Impacto normalizado por área: 1,101,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 20%2 de 10 artigos pontuados
Acesso aberto: 70%7 artigos de leitura gratuita

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Citações recebidas em cada ano

Peerford

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management770%

Publicações

10 no total

Examining the Criteria Used for Selecting Employees for CEO’s Succession Planning in Selected Companies in Ghana
2026Advances in Applied SciencesRevistaAcesso aberto0 citações10.11648/j.aas.20261102.11
Evaluating How Openness and Agreeableness Influence Rewards and Affective Commitment Levels
2026

Descarregar CV:PDFWord

Social Psychology330%

Clinical Psychology220%

Economics and Econometrics220%

Human Factors and Ergonomics220%

Applied Psychology110%

Artificial Intelligence110%

General Health Professions110%

Management Science and Operations Research110%

Health Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

Job Satisfaction and Organizational Behavior5
COVID-19 Pandemic Impacts2
Emotional Intelligence and Performance2
Employee Performance and Leadership2
Employee Performance and Management2
Human Resource and Talent Management2
Personality Traits and Psychology2
Workplace Spirituality and Leadership2
Emotional Labor in Professions1
Employment and Welfare Studies1
Family Business Performance and Succession1
Health and Well-being Studies1

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

0% dos seus artigos têm um coautor no estrangeiro

Países parceiros mais frequentes

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH5 artigos
Sunyani Technical UniversityGH5 artigos
Accra Technical UniversityGH3 artigos
University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGH1 artigo
Ghana Communication Technology UniversityGH1 artigo
University College of Management StudiesGH1 artigo
University of Cape CoastGH1 artigo
Tamale Teaching HospitalGH1 artigo

Onde publica

Annals of Human Resource Management Research2
International Journal of Ethics and Systems2
Advances in Applied Sciences1
International Journal of Management and Enterprise Development1
Jindal Journal of Business Research1
Journal of Human Resource and Sustainability Studies1
Open Journal of Business and Management1
Open Journal of Leadership1

Como se pode ler

70% de leitura gratuita

Diamante 6 · 60%Gratuito para ler e para publicar
Bronze 1 · 10%Gratuito para ler, sem licença aberta
Fechado 3 · 30%Com acesso pago

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico3
5Igualdade de género1
10Reduzir as desigualdades1
15Proteger a vida terrestre1

Annals of Human Resource Management Research

Nexus between despotic leadership style and employee’s well-being: A case of a Telecommunication Company in Ghana

2025Annals of Human Resource Management ResearchRevistaAcesso abertoPrimeiro autor1 citação10.35912/ahrmr.v5i3.2733

The moderating effect of personality traits on the relationship between rewards and affective commitment

2025International Journal of Management and Enterprise DevelopmentRevistaAcesso aberto0 citações10.1504/ijmed.2025.143807

The Impact of Work-Family Conflict on Job Satisfaction and Life Satisfaction of Female Prison Officers

2025Journal of Human Resource and Sustainability StudiesRevistaAcesso aberto0 citações10.4236/jhrss.2025.131006