Rosemary Boateng Coffie
Kwame Nkrumah University of Science and Technology
- Associate Professor, Kwame Nkrumah University of Science and Technology, depuis 2023selon ORCID
Publie depuis 2013, dernière publication en 2025
- Organizational Behavior and Human Resource Management
- Economics and Econometrics
- Demography
- General Health Professions
- Sociology and Political Science
- Accounting
Dans ses propres mots
- Management
- Human Resource Management
- Strategic Human Resource Management
- Green Management
- Publications
- 252013–2025
- Citations
- 127à ces articles
- Indice h
- 6indice i10 5
- Impact normalisé par discipline
- 1,701,00 correspond à la moyenne mondiale
- Top 10 % mondial
- 29 %5 sur 17 articles évalués
- Accès ouvert
- 65 %11 sur les 17 dont l’accès est renseigné
1 autre travail — prépublication, jeu de données ou autre — est listé mais pas compté.
Google Scholar affiche 220 citations, un indice h de 8 et un indice i10 de 6 (201 citations et un indice h de 7 depuis 2021), au 10 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.
Par année
Les articles, et les citations qu’ils reçoivent
Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours
Postes
- Associate Professor, Human Resource and Organisational DevelopmentKwame Nkrumah University of Science and Technologydepuis 2023
Formation
- University of Birmingham2004–2005
Sur ses articles
Toutes les institutions indiquées sur ses articles.
Publications
25 au total
- Socioeconomic Challenges Caused By Wage Slavery: A Bibliometric Analysis
2025SocioEconomic ChallengesRevueAccès ouvertPremier auteur0 citation10.61093/sec.9(2).236-259.2025
- Investigating the effects of off-the-job embeddedness on turnover intentions: does affective commitment play a role?