Aba Quayson

University of Professional Studies

Publie depuis 2024, dernière publication en 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Human Factors and Ergonomics
Social Psychology

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Publications: 32024–2025
Citations: 1à ces articles
Indice h: 1indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,161,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 3 articles évalués
Accès ouvert: 100 %3 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management267 %
Human Factors and Ergonomics133 %

Publications

3 au total

Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
2025Acta Universitatis Bohemiae MeridionalisRevueAccès ouvert0 citation10.32725/acta.2025.002
Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management

Social Psychology133 %

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Emotional Intelligence and Performance1
Employee Performance and Leadership1
Employee Performance and Management1
Leadership, Courage, and Heroism Studies1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Accra Institute of TechnologyGH3 articles
Wisconsin International University CollegeGH1 article

Où paraissent ses travaux

Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis1
Asian Journal of Applied Science and Technology1
International Journal For Multidisciplinary Research1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Diamant 1 · 33 %Gratuit à lire et à publier
Hybride 2 · 67 %Ouvert dans une revue sur abonnement

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

5Égalité entre les sexes1
8Travail décent et croissance économique1

Les plus cités

Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management
Asian Journal of Applied Science and Technology
20241 citationAccès ouvert · Diamant
Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis5
20250 citationAccès ouvert · Hybride
Moderating Effect of Emotional Intelligence on Thought Leadership Style and Job Performance of Managers of SME
International Journal For Multidisciplinary Research8
20240 citationAccès ouvert · Hybride

Asian Journal of Applied Science and Technology