انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Aba Quayson · Peerford

University of Professional Studies / الباحثون

AQ

Aba Quayson

University of Professional Studies

ينشر منذ 2024، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Human Factors and Ergonomics
Social Psychology

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 32024–2025
الاستشهادات: 1لتلك الأبحاث
مؤشر h: 1مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.161.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 3 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 3 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management267‎%‎
Human Factors and Ergonomics133‎%‎

المنشورات

3 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
2025Acta Universitatis Bohemiae Meridionalisمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.32725/acta.2025.002
Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management
2024

Social Psychology133‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Emotional Intelligence and Performance1
Employee Performance and Leadership1
Employee Performance and Management1
Leadership, Courage, and Heroism Studies1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Accra Institute of TechnologyGH3 أبحاث
Wisconsin International University CollegeGHبحث واحد

أوعية النشر

Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis1
Asian Journal of Applied Science and Technology1
International Journal For Multidisciplinary Research1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 33‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 2 · 67‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

5المساواة بين الجنسين1
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management
Asian Journal of Applied Science and Technology
2024استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي
Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis5
20250 استشهادوصول مفتوح · هجين
Moderating Effect of Emotional Intelligence on Thought Leadership Style and Job Performance of Managers of SME
International Journal For Multidisciplinary Research8
20240 استشهادوصول مفتوح · هجين

Asian Journal of Applied Science and Technology

مجلة

وصول مفتوح

استشهاد واحد

10.38177/ajast.2024.8309

Moderating Effect of Emotional Intelligence on Thought Leadership Style and Job Performance of Managers of SME

2024International Journal For Multidisciplinary Researchمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.36948/ijfmr.2024.v06i04.24791