Aller au contenu

PeerfordIntelligence de la recherche

Pays
Institutions
Chercheurs
Disciplines
Classements
Comparer
Commons

Rechercher des institutions, des chercheurs, des pays et des publications

Pays
Institutions
Chercheurs
Disciplines
Classements
Comparer

CommonsLà où les chercheurs parlent de leurs travaux

Rechercher des institutions, des chercheurs, des pays et des publications

Chaque chiffre est compté par Peerford à partir des travaux eux-mêmes, de la même façon pour chaque institution.

Parcourir

Pays
Institutions
Chercheurs
Disciplines
Classements
Commons, pour les chercheurs

À propos

Comment Peerford compte
Comparer des institutions
Confidentialité
Conditions d’utilisation

Contact

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · WhatsApp

Langue

EnglishAnglais
Français
PortuguêsPortugais
العربيةArabe

Thème

SystèmeClairSombre

Remi Samuel · Peerford

University of Lagos / Chercheurs

RS

Remi Samuel

University of Lagos

Publie depuis 2013, dernière publication en 2018

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Economics and Econometrics
Education
Law
Management Science and Operations Research

Sa fiche sur OpenAlex

Publications: 42013–2018
Citations: 9à ces articles
Indice h: 2indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,531,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 4 articles évalués
Accès ouvert: 50 %2 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Publications

4 au total

Les plus récentes Les plus citées Les plus anciennes Titre

Rechercher ses publications par titre

DIMENSIONALITY OF INTRA-ORGANIZATIONAL CONFLICT AND THE CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SMALL AND MEDIUM SCALE ENTERPRISES IN NIGERIA
2018Journal of CompetitivenessRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant4 citations10.7441/joc.2018.01.08
Influence of Workforce Planning on Organizational Performance in the Manufacturing Industry of Lagos, Nigeria

Télécharger le CV :PDF · Word

Ses coauteurs Où se trouvent ses coauteurs Toutes les publications

C’est vous ? Connectez-vous pour modifier votre profil

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management250 %
Sociology and Political Science250 %
Economics and Econometrics125 %
Education125 %
Law125 %
Management Science and Operations Research125 %
Public Administration125 %
Social Psychology125 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Human Resource and Talent Management2
African Education and Politics1
Conflict Management and Negotiation1
Emotional Intelligence and Performance1
Labor Movements and Unions1
Legal Issues in South Africa1
Management and Performance Evaluation1
Scheduling and Timetabling Solutions1
Taxation and Compliance Studies1
Terrorism, Counterterrorism, and Political Violence1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où paraissent ses travaux

Global Business Review1
IFE PsychologIA1
Journal of Competitiveness1
RePEc: Research Papers in Economics1

Comment ces travaux se lisent

50 % en lecture libre

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique2
1Pas de pauvreté1
5Égalité entre les sexes1
16Paix, justice et institutions efficaces1

Les plus cités

DIMENSIONALITY OF INTRA-ORGANIZATIONAL CONFLICT AND THE CHALLENGES FOR HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SMALL AND MEDIUM SCALE ENTERPRISES IN NIGERIA
Journal of Competitiveness8
20184 citationsAccès ouvert · Doré
ORGANIZATION EFFECTIVENESS: BEYOND WORKERS' RIGHTS AND MANAGEMENT PREROGATIVES
RePEc: Research Papers in Economics8
20133 citationsAccès ouvert · Vert
Influence of Workforce Planning on Organizational Performance in the Manufacturing Industry of Lagos, Nigeria

2018Global Business ReviewRevue2 citations10.1177/0972150918778980

A Content Analysis of Required Factors for Attitudinal Change among Military Personnel in the Nigerian Army

2015IFE PsychologIARevuePremier auteurAuteur correspondant0 citation

ORGANIZATION EFFECTIVENESS: BEYOND WORKERS' RIGHTS AND MANAGEMENT PREROGATIVES

2013RePEc: Research Papers in EconomicsRevueAccès ouvert3 citations

Doré 1 · 25 %Dans une revue en accès ouvert

Vert 1 · 25 %Une copie dans une archive ouverte

Fermé 2 · 50 %Derrière un accès payant

Global Business Review1

20182 citations

A Content Analysis of Required Factors for Attitudinal Change among Military Personnel in the Nigerian Army

IFE PsychologIA516

20150 citation