Kofi Amponsah-Bediako

Accra Institute of Technology

Publie depuis 2024, dernière publication en 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Human Factors and Ergonomics
Social Psychology
Artificial Intelligence

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Publications: 62024–2025
Citations: 5à ces articles
Indice h: 1indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,401,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 0 %0 sur 6 articles évalués
Accès ouvert: 83 %5 articles en lecture libre

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management467 %
Human Factors and Ergonomics233 %

Parcours

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

6 au total

Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
2025Acta Universitatis Bohemiae MeridionalisRevueAccès ouvert0 citation10.32725/acta.2025.002
The mediating effect of thought leadership on self-awareness, self-regulation, and job performance among managers of SMEs

Social Psychology233 %

Artificial Intelligence117 %

Physical Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Employee Performance and Leadership3
Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Emotional Intelligence and Performance2
Employee Performance and Management2
Leadership, Courage, and Heroism Studies1
Organizational and Employee Performance1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

University of Professional StudiesGH5 articles
University of Education, WinnebaGH1 article
Ghana Investment Fund for Electronic CommunicationsGH1 article
Wisconsin International University CollegeGH1 article
University of GhanaGH1 article

Où paraissent ses travaux

Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis1
Asian Journal of Applied Science and Technology1
Cogent Business & Management1
European Journal of Business and Management1
International Journal For Multidisciplinary Research1

Comment ces travaux se lisent

83 % en lecture libre

Diamant 2 · 33 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 17 %Dans une revue en accès ouvert
Hybride 2 · 33 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Fermé 1 · 17 %Derrière un accès payant

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique3
5Égalité entre les sexes1

Les plus cités

The mediating effect of thought leadership on self-awareness, self-regulation, and job performance among managers of SMEs
Cogent Business & Management8
20244 citationsAccès ouvert · Doré
Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management
Asian Journal of Applied Science and Technology
20241 citationAccès ouvert · Diamant
Does Thought Leadership Enhance Managerial Performance? Mediating Role of Social-skills and Moderating the Role of Gender
Acta Universitatis Bohemiae Meridionalis5
20250 citationAccès ouvert · Hybride
The Impact of Stress Management on Job Performance: The Mediating Role of Transformational Leadership
European Journal of Business and Management8
20240 citationAccès ouvert · Diamant
Moderating Effect of Emotional Intelligence on Thought Leadership Style and Job Performance of Managers of SME
International Journal For Multidisciplinary Research8
20240 citationAccès ouvert · Hybride

Cogent Business & Management

Transactional Leadership Style and Job Performance: The Moderating Role of Stress Management

2024Asian Journal of Applied Science and TechnologyRevueAccès ouvert1 citation10.38177/ajast.2024.8309