Richard Sam-Mensah

Lecturer, University of Education Winneba, منذ 2019بحسب ORCID

ينشر منذ 2022، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Clinical Psychology
Economics and Econometrics
General Health Professions
Marketing
Radiological and Ultrasound Technology

بكلماته

Human Resource Management

المنشورات: 52022–2026
الاستشهادات: 41لتلك الأبحاث
مؤشر h: 3مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 4.461.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 50‎%‎2 من 4 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎4 من أصل 4 سُجّل نوع الوصول إليها

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 82، ومؤشر h 4، ومؤشر i10 2 (منذ 2021: الاستشهادات 82، ومؤشر h 4)، حتى 10 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management360‎%‎

المسيرة المهنية

بحسب سجل ORCID كما قُرئ في 4 أكتوبر 2026

المناصب

Lecturer, Management SciencesUniversity of Education Winnebaمنذ 2019

التعليم

Post-Graduate Diploma In Teaching and Learning in Higher EducationUniversity of Education Winneba2021
MPhil in Human Resource Management, Organization and Human Resource ManagementUniversity of Ghana2016–2018
BBA in Human Resource Management, Management SciencesUniversity of Education Winneba2011–2015

في الأبحاث

المنشورات

5 إجمالًا

Fostering Sustainable Business Performance: The Synergistic Role of Entrepreneurial Leadership and Green Organizational Support in the Hotel Industry
2026International Journal of Hospitality & Tourism Administrationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.1080/15256480.2026.2626748
Safety first, retention forever: enhancing commitment and reducing turnover through safety practices

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Clinical Psychology120‎%‎

Economics and Econometrics120‎%‎

General Health Professions120‎%‎

Radiological and Ultrasound Technology120‎%‎

Strategy and Management120‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Corporate Social Responsibility Reporting1
COVID-19 and Mental Health1
COVID-19 Pandemic Impacts1
Employment and Welfare Studies1
Environmental Sustainability in Business1
Human Resource and Talent Management1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Occupational Health and Safety Research1
Organizational Change and Leadership1
Organizational Learning and Leadership1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

25‎%‎ من الأبحاث الـ4 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

أستراليا1
باكستان1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحثان
Edith Cowan UniversityAUبحث واحد
University of EducationPKبحث واحد
University of Cape CoastGHبحث واحد
Kwame Nkrumah UniversityZMبحث واحد
University of GhanaGHبحث واحد

أوعية النشر

European Journal of Education and Pedagogy1
Future Business Journal1
International Journal of Hospitality & Tourism Administration1
Journal of Humanities and Applied Social Sciences1
SEISENSE Business Review1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا، من أصل 4 سُجّل نوع الوصول إليها

ماسي 3 · 60‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 1 · 20‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
غير معروف 1 · 20‎%‎لم يسجّله المصدر

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
13العمل المناخي1

الأكثر استشهادًا

Job Rotation Practices and Employees Performance: Do Job Satisfaction and Organizational Commitment Matter?
SEISENSE Business Review13
202225 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ماسي
Gender Differences in E-Learning Success in a Developing Country Context: A Multi-Group Analysis
European Journal of Education and Pedagogy
20229 استشهادات
Safety first, retention forever: enhancing commitment and reducing turnover through safety practices
Future Business Journal
20253 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Livelihood resilience among street hawkers during Covid-19 lockdown in the Awutu Senya East Municipality, Ghana
Journal of Humanities and Applied Social Sciences
20243 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Fostering Sustainable Business Performance: The Synergistic Role of Entrepreneurial Leadership and Green Organizational Support in the Hotel Industry
International Journal of Hospitality & Tourism Administration8
2026استشهاد واحدأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

Future Business Journal

المؤلف الأول

المؤلف المراسل

3 استشهادات

Livelihood resilience among street hawkers during Covid-19 lockdown in the Awutu Senya East Municipality, Ghana

2024Journal of Humanities and Applied Social Sciencesمجلةوصول مفتوح3 استشهادات10.1108/jhass-09-2023-0125

Job Rotation Practices and Employees Performance: Do Job Satisfaction and Organizational Commitment Matter?

2022SEISENSE Business Reviewمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي25 استشهادًا10.33215/sbr.v2i1.730

Gender Differences in E-Learning Success in a Developing Country Context: A Multi-Group Analysis

2022European Journal of Education and Pedagogyمجلةالمؤلف الرئيسي9 استشهادات