Richard Sam-Mensah

Lecturer, University of Education Winneba, depuis 2019selon ORCID

Publie depuis 2022, dernière publication en 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Clinical Psychology
Economics and Econometrics
General Health Professions
Marketing
Radiological and Ultrasound Technology

Dans ses propres mots

Human Resource Management

Publications: 52022–2026
Citations: 41à ces articles
Indice h: 3indice i10 1
Impact normalisé par discipline: 4,461,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 50 %2 sur 4 articles évalués
Accès ouvert: 100 %4 sur les 4 dont l’accès est renseigné

Google Scholar affiche 82 citations, un indice h de 4 et un indice i10 de 2 (82 citations et un indice h de 4 depuis 2021), au 10 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

PeerfordGoogle Scholar

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management360 %

Parcours

D’après sa fiche ORCID consultée le 4 octobre 2026

Postes

Lecturer, Management SciencesUniversity of Education Winnebadepuis 2019

Formation

Post-Graduate Diploma In Teaching and Learning in Higher EducationUniversity of Education Winneba2021
MPhil in Human Resource Management, Organization and Human Resource ManagementUniversity of Ghana2016–2018
BBA in Human Resource Management, Management SciencesUniversity of Education Winneba2011–2015

Sur ses articles

Publications

5 au total

Fostering Sustainable Business Performance: The Synergistic Role of Entrepreneurial Leadership and Green Organizational Support in the Hotel Industry
2026International Journal of Hospitality & Tourism AdministrationRevueAccès ouvertAuteur principal1 citation10.1080/15256480.2026.2626748
Safety first, retention forever: enhancing commitment and reducing turnover through safety practices

Télécharger le CV :PDFWord

Clinical Psychology120 %

Economics and Econometrics120 %

General Health Professions120 %

Radiological and Ultrasound Technology120 %

Strategy and Management120 %

Health Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Corporate Social Responsibility Reporting1
COVID-19 and Mental Health1
COVID-19 Pandemic Impacts1
Employment and Welfare Studies1
Environmental Sustainability in Business1
Human Resource and Talent Management1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Occupational Health and Safety Research1
Organizational Change and Leadership1
Organizational Learning and Leadership1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

25 % de ses 4 articles aux affiliations renseignées ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés1111111Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Australie1
Pakistan1

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGH2 articles
Edith Cowan UniversityAU1 article
University of EducationPK1 article
University of Cape CoastGH1 article
Kwame Nkrumah UniversityZM1 article
University of GhanaGH1 article

Où paraissent ses travaux

European Journal of Education and Pedagogy1
Future Business Journal1
International Journal of Hospitality & Tourism Administration1
Journal of Humanities and Applied Social Sciences1
SEISENSE Business Review1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre, sur les 4 renseignés

Diamant 3 · 60 %Gratuit à lire et à publier
Hybride 1 · 20 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Inconnu 1 · 20 %Non renseigné par la source

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique1
13Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques1

Les plus cités

Job Rotation Practices and Employees Performance: Do Job Satisfaction and Organizational Commitment Matter?
SEISENSE Business Review13
202225 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Diamant
Gender Differences in E-Learning Success in a Developing Country Context: A Multi-Group Analysis
European Journal of Education and Pedagogy
20229 citations
Safety first, retention forever: enhancing commitment and reducing turnover through safety practices
Future Business Journal
20253 citationsAccès ouvert · Diamant
Livelihood resilience among street hawkers during Covid-19 lockdown in the Awutu Senya East Municipality, Ghana
Journal of Humanities and Applied Social Sciences
20243 citationsAccès ouvert · Diamant
Fostering Sustainable Business Performance: The Synergistic Role of Entrepreneurial Leadership and Green Organizational Support in the Hotel Industry
International Journal of Hospitality & Tourism Administration8
20261 citationTop 10 % mondialAccès ouvert · Hybride

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

2025Future Business JournalRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant3 citations10.1186/s43093-025-00475-0

Gender Differences in E-Learning Success in a Developing Country Context: A Multi-Group Analysis

2022European Journal of Education and PedagogyRevueAuteur principal9 citations