Isaac Ofori

UniMAC-GIJ

ينشر منذ 2017، وآخر منشور في 2022

Organizational Behavior and Human Resource Management
Social Psychology
Accounting
Business and International Management
Clinical Psychology
Demography

السجل على OpenAlex

المنشورات: 62017–2022
الاستشهادات: 43لتلك الأبحاث
مؤشر h: 4مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 1.461.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 17‎%‎1 من 6 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 83‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 5 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

6 إجمالًا

Does Organizational Support Influence The Nexus Between Role Conflict And The Intentions To Stay On The Job? A Study Among Public Sectors Employees
2022SEISENSE Business Reviewمجلةوصول مفتوحاستشهادان10.33215/sbr.v2i1.803
Ethical leadership and productive work attitudes among micro financial institutions in Ghana
2019

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management233‎%‎
Social Psychology233‎%‎
Accounting117‎%‎
Business and International Management117‎%‎
Clinical Psychology117‎%‎
Demography117‎%‎
Economics and Econometrics117‎%‎
Gender Studies117‎%‎
General Health Professions117‎%‎
Management Science and Operations Research117‎%‎

Health Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Business Strategies and Management Research1
COVID-19 Pandemic Impacts1
Emotional Intelligence and Performance1
Food Security and Health in Diverse Populations1
Gender Diversity and Inequality1
Health and Well-being Studies1
Innovation and Socioeconomic Development1
Islamic Finance and Banking Studies1
Psychological Well-being and Life Satisfaction1
Public Policy and Administration Research1
Resilience and Mental Health1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

83‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة5555555الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

جنوب أفريقيا5

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Fort HareZA5 أبحاث
Zenith University CollegeGH5 أبحاث
University of GhanaGHبحثان
University of Ghana Medical CentreGHبحث واحد
Ghana Communication Technology UniversityGHبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of English Literature and Social Sciences2
Asian Journal of Education and Social Studies1
Journal of Education Society and Behavioural Science1
Management Research Review1
SEISENSE Business Review1

إتاحة القراءة

83‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 5 · 83‎%‎مجاني للقراءة والنشر
مغلق 1 · 17‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

5المساواة بين الجنسين1
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
13العمل المناخي1

الأكثر استشهادًا

Ethical leadership and productive work attitudes among micro financial institutions in Ghana
Management Research Review13
201922 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Too Much Academic Stress: Implications on Interpersonal Relationships and Psychological Well-being among Final Year University of Ghana Students
Asian Journal of Education and Social Studies
20187 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Organizational Learning and Job Complexity as Predictors of Commitment among Employees at Nestle Ghana Limited
International Journal of English Literature and Social Sciences8
20176 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Attitude towards Women in Managerial Positions: A study among Undergraduate Students of the University of Ghana
International Journal of English Literature and Social Sciences5
20174 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Does Organizational Support Influence The Nexus Between Role Conflict And The Intentions To Stay On The Job? A Study Among Public Sectors Employees
SEISENSE Business Review
2022استشهادانوصول مفتوح · ماسي

Management Research Review

22 استشهادًا

Too Much Academic Stress: Implications on Interpersonal Relationships and Psychological Well-being among Final Year University of Ghana Students

2018Asian Journal of Education and Social Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول7 استشهادات10.9734/ajess/2018/43193

Organizational Learning and Job Complexity as Predictors of Commitment among Employees at Nestle Ghana Limited

2017International Journal of English Literature and Social Sciencesمجلةوصول مفتوح6 استشهادات10.24001/ijels.2.6.16

Attitude towards Women in Managerial Positions: A study among Undergraduate Students of the University of Ghana

2017International Journal of English Literature and Social Sciencesمجلةوصول مفتوح4 استشهادات10.24001/ijels.2.5.1