Emmanuel Olaniyi Dunmade

University of Ilorin

ينشر منذ 2013، وآخر منشور في 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Accounting
Artificial Intelligence
Economics and Econometrics
Information Systems
Management of Technology and Innovation

المنشورات: 192013–2025
الاستشهادات: 17لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.771.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 5‎%‎1 من 19 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 89‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 17 بحثًا

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

19 إجمالًا

Green talent management and job performance: the significance of open innovation
2025Journal of Intellectual Capitalمجلة8 استشهادات10.1108/jic-03-2025-0069
How organizational learning mediates the nexus between international human resource management and multinational corporation performance
2025Organization Management Journal

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management737‎%‎
Accounting421‎%‎
Artificial Intelligence211‎%‎
Economics and Econometrics211‎%‎
Information Systems211‎%‎
Management of Technology and Innovation211‎%‎
Political Science and International Relations211‎%‎
Strategy and Management211‎%‎
Applied Psychology15‎%‎
Building and Construction15‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Islamic Finance and Banking Studies3
Entrepreneurship Studies and Influences2
Human Resource and Talent Management2
Organizational and Employee Performance2
African Education and Politics1
Business and Economic Development1
Consumer Retail Behavior Studies1
Corporate Social Responsibility Reporting1
Cultural and Communication Design Research1
Cybercrime and Law Enforcement Studies1
Economic Analysis and Policy1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

5‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111111الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

جنوب أفريقيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Osun State UniversityNG4 أبحاث
Lagos State University of EducationNG3 أبحاث
Lagos State UniversityNG3 أبحاث
Ajayi Crowther UniversityNGبحثان
Wesley UniversityNGبحثان
Elizade UniversityNGبحثان
University of IlesaNGبحث واحد
Ekiti State UniversityNGبحث واحد
Adekunle Ajasin UniversityNGبحث واحد
University of South AfricaZAبحث واحد

أوعية النشر

LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Management3
Bahria University Journal Of Management & Technology2
Bayero Business Review2
Indonesian Journal Of Business And Economics2
Covenant Journal of Business & Social Sciences1
Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد9
5المساواة بين الجنسين1
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف1

الأكثر استشهادًا

Green talent management and job performance: the significance of open innovation
Journal of Intellectual Capital
20258 استشهاداتأعلى 10% عالميًا
ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM AND WORKERS’ SATISFACTION IN VISTA INTERNATIONAL LIMITED, LAGOS, NIGERIA
LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Management8
2022استشهادانوصول مفتوح · برونزي
How organizational learning mediates the nexus between international human resource management and multinational corporation performance

المؤلف الرئيسي

استشهاد واحد

Corporate Social Responsibility and Profitability in the Nigerian Manufacturing Industry: Evidence from Chi Limited, Lagos, Nigeria

2025RADS Journal of Business Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.37962/jbm.v7i1.201

Impact of Working Environment on the Employees’ Performance in the Nigerian Manufacturing Industry

2024Bahria University Journal Of Management & Technologyمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهاد واحد10.62533/bjmt.v7i1.83

IMPACT OF EMPLOYEE TURNOVER ON THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE:AN EVIDENCE FROM ROYAL SALTS LIMITED, LAGOS, NIGERIA

2023Bahria University Journal Of Management & Technologyمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.62533/bjmt.v6i2.61

Effect of Employees’ Welfare Programmes on the Organization’s Corporate Performance in Bowen University Teaching Hospital, Ogbomosho

2023LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.36108/ljerhrm/3202.04.0110

Organisational Culture and Business Performance in Harmony Ventures and Supplies Limited, Ilorin, Nigeria

2023LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.36108/ljerhrm/3202.04.0130

Assessing the Impact of Leadership’s Style on the Performance of NASCON Allied Industries Plc., Lagos, Nigeria

2023Journal of Applied Economics and Business Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.34260/jaebs.743

ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM AND WORKERS’ SATISFACTION IN VISTA INTERNATIONAL LIMITED, LAGOS, NIGERIA

2022LASU Journal of Employment Relations & Human Resource Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهادان10.36108/ljerhrm/2202.03.0121

Impact Of Location Decision On Patronage Of Eateries In Ilorin Metropolis, Kwara State, Nigeria

2022Indonesian Journal Of Business And Economicsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.25134/ijbe.v5i1.4100

Youth Empowerment Schemes and Unemployment in the Federal Capital Territory (FCT), Abuja, Nigeria

2022Bayero Business Reviewمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.67894/bbr.2022.7jq7xupc

Gender Discrimination and Employment Decision in Selected Nigerian Banks

2022Bayero Business Reviewمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.67894/bbr.2022.rd60ht24

Participatory Decision – Making and Its Implementation in Nigeria: An Experience From Pharmaceutical Industries Ltd., Awe

2021Indonesian Journal of Business and Entrepreneurshipمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.17358/ijbe.7.2.190

Effect of Post - Retrenchment Exercise on the Morale and Loyalty of the Surviving Employees in the Remto Industries, Ilorin, Nigeria

2021Kardan Journal of Economics and Manangement Sciencesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل0 استشهاد10.31841/kjems.2021.17

Compensation Management and Employee�s Work Commitment in the Kwara State Internal Revenue Service, Ilorin, Nigeria.

2020Indonesian Journal Of Business And Economicsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.25134/ijbe.v3i2.3611

Labour Innovativeness and Organizational Productivity: The Case of Lubcon Nigeria Limited

2020Covenant Journal of Business & Social Sciencesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.47231/ezwc5801

Stock Prices and Consumption: Sub-Sahara African Experience

2013International Journal of Economics and Financeمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.5539/ijef.v5n12p63

International Journal of Economics and Finance1

Journal of Applied Economics and Business Studies1

إتاحة القراءة

89‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 7 · 37‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 5‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 2 · 11‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 7 · 37‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
مغلق 2 · 11‎%‎خلف جدار دفع

Organization Management Journal

2025استشهاد واحدوصول مفتوح · ماسي

Impact of Working Environment on the Employees’ Performance in the Nigerian Manufacturing Industry

Bahria University Journal Of Management & Technology8

2024استشهاد واحدوصول مفتوح · برونزي

IMPACT OF EMPLOYEE TURNOVER ON THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE:AN EVIDENCE FROM ROYAL SALTS LIMITED, LAGOS, NIGERIA

Bahria University Journal Of Management & Technology8

2023استشهاد واحد