Joan-Ark Manu Agyapong

ينتسب أيضًا إلى University of South Africaبحسب الأبحاث الأخيرة

ينشر منذ 2012، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Demography
Social Psychology
Strategy and Management
Education
Management of Technology and Innovation

بكلماته

Knowledge management and workplace diversity Women entrepreneurship Work-family life Organisational behaviour Strategic manag

المنشورات: 172012–2026
الاستشهادات: 143لتلك الأبحاث
مؤشر h: 8مؤشر i10: 6
التأثير المرجّح بالمجال: 6.671.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 69‎%‎9 من 13 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 69‎%‎9 من أصل 13 سُجّل نوع الوصول إليها

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

يعرض Google Scholar: الاستشهادات 248، ومؤشر h 10، ومؤشر i10 10 (منذ 2021: الاستشهادات 197، ومؤشر h 9)، حتى 14 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المسيرة المهنية

في الأبحاث

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

17 إجمالًا

Unveiling how entrepreneurship education components shape green entrepreneurship intentions through personal values and environmental concerns
2026Sustainable Futuresمجلةوصول مفتوح3 استشهادات10.1016/j.sftr.2026.101815
From regulatory compliance to organisational capability: Managing graduate internships in South Africa
2026

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

PeerfordGoogle Scholar

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management847‎%‎
Demography318‎%‎
Social Psychology318‎%‎
Strategy and Management318‎%‎
Education212‎%‎
Management of Technology and Innovation212‎%‎
Accounting16‎%‎
Applied Psychology16‎%‎
Business and International Management16‎%‎
Finance16‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior8
Entrepreneurship Studies and Influences2
Higher Education and Employability2
Organizational Leadership and Management Strategies2
Supply Chain Resilience and Risk Management2
Workaholism, burnout, and well-being2
Workplace Spirituality and Leadership2
Aviation Industry Analysis and Trends1
Banking stability, regulation, efficiency1
Career Development and Diversity1
Corporate Finance and Governance1
Customer Service Quality and Loyalty1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

8‎%‎ من الأبحاث الـ13 ذات الانتماءات المسجّلة لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1111222الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

جنوب أفريقيا2
أستراليا1
المملكة المتحدة1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of Professional StudiesGH5 أبحاث
Nobel International Business SchoolGH4 أبحاث
Ho Technical UniversityGH4 أبحاث
University of South AfricaZAبحثان
University of GhanaGHبحثان
King's College LondonGBبحث واحد
Monash UniversityAUبحث واحد
University of KentGBبحث واحد
University of SurreyGBبحث واحد
University of Education, WinnebaGHبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of Ethics and Systems2
Social Sciences & Humanities Open2
Sustainable Futures2
Acta Commercii1
African Journal of Business Management1
African Journal of Management Research1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد3
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1
10الحد من أوجه عدم المساواة1
16السلام والعدل والمؤسسات القوية1

الأكثر استشهادًا

Relationship between human resource (HR) practices and perceived performance of psychiatry nurses in Ghana
African Journal of Business Management
201223 استشهادًا
A model for improving the relationship between integrity and work performance
International Journal of Ethics and Systems10
202322 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Leader effectiveness – the missing link in the relationship between employee voice and engagement

Sustaining employees thriving at work through polychronicity and work engagement: The unintended (negative) consequence of training

2025Journal of Occupational and Organizational Psychologyمجلةوصول مفتوح8 استشهادات10.1111/joop.70017

Leading with care: Unveiling how servant leadership boosts patient safety through employee well-being and knowledge sharing

2025Social Sciences & Humanities Openمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولاستشهادان10.1016/j.ssaho.2025.102067

Supervisor, Co-Worker Safety Support and Safety Performance at the Workplace: Does Organisational Commitment Matter?

2025African Journal of Management Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.4314/ajmr.v32i2.9

A model for improving the relationship between integrity and work performance

2023International Journal of Ethics and Systemsمجلةالمؤلف الرئيسي22 استشهادًا10.1108/ijoes-01-2023-0017

Leader effectiveness – the missing link in the relationship between employee voice and engagement

2019Cogent Business & Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي17 استشهادًا10.1080/23311975.2019.1634910

Enhancing innovation and productivity through knowledge management: The case of unique trust bank in Ghana

2012Journal of Knowledge Management Practiceمجلة15 استشهادًا

Relationship between human resource (HR) practices and perceived performance of psychiatry nurses in Ghana

2012African Journal of Business Managementمجلة23 استشهادًا

Cogent Business & Management

International Journal of Public Leadership1

إتاحة القراءة

69‎%‎ متاح للقراءة مجانًا، من أصل 13 سُجّل نوع الوصول إليها

ماسي 1 · 6‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 7 · 41‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 1 · 6‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
مغلق 4 · 24‎%‎خلف جدار دفع
غير معروف 4 · 24‎%‎لم يسجّله المصدر

Cogent Business & Management

201917 استشهادًاوصول مفتوح · ذهبي