انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Obiora Anthony OKECHI · Peerford

University of Nigeria / الباحثون

OO

Obiora Anthony OKECHI

University of Nigeria

ينشر منذ 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Artificial Intelligence
Demography
Education
Experimental and Cognitive Psychology
Human Factors and Ergonomics

ORCID 0009-0003-5165-6122
السجل على OpenAlex

المنشورات: 32026
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 0‎%‎0 من 3 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 3 أبحاث

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management267‎%‎
Artificial Intelligence133‎%‎
Demography133‎%‎
Education133‎%‎
Experimental and Cognitive Psychology133‎%‎

المنشورات

3 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

ASSESSING THE LINK BETWEEN COGNITIVE FLEXIBILITY AND ENTREPRENEURIAL BEHAVIOR AMONG SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE OWNERS: EVIDENCE FROM KOGI STATE, NIGERIA
2026BUSINESS EXCELLENCE AND MANAGEMENTمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.24818/beman/2026.16.2-04
Authenticity In Leadership And Performance: Does Inclusive Work Environment Matters?

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

Human Factors and Ergonomics133‎%‎

Management of Technology and Innovation133‎%‎

Sociology and Political Science133‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Cyberloafing and Workplace Behavior1
Educational Leadership and Innovation1
Employee Performance and Management1
Employee Welfare and Language Studies1
Entrepreneurship Studies and Influences1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Organizational and Employee Performance1
Sleep and Work-Related Fatigue1
Work-Family Balance Challenges1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Kogi State UniversityNGبحثان
University of Cross River StateNGبحث واحد
Abubakar Tafawa Balewa UniversityNGبحث واحد
University of CalabarNGبحث واحد

أوعية النشر

BUSINESS EXCELLENCE AND MANAGEMENT1
Gradiva1
Human Resources Management and Services1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 33‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 2 · 67‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

10الحد من أوجه عدم المساواة1
16السلام والعدل والمؤسسات القوية1

الأكثر استشهادًا

ASSESSING THE LINK BETWEEN COGNITIVE FLEXIBILITY AND ENTREPRENEURIAL BEHAVIOR AMONG SMALL AND MEDIUM ENTERPRISE OWNERS: EVIDENCE FROM KOGI STATE, NIGERIA
BUSINESS EXCELLENCE AND MANAGEMENT10
20260 استشهادوصول مفتوح · ماسي
Authenticity In Leadership And Performance: Does Inclusive Work Environment Matters?
Gradiva16
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين
Human resource concerns on sleep quality, perceived stress and performance of working mothers: Evidence from manufacturing firms in Nigeria
Human Resources Management and Services
20260 استشهادوصول مفتوح · هجين

2026

Gradiva

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الأول

0 استشهاد

10.5281/zenodo.20908962

Human resource concerns on sleep quality, perceived stress and performance of working mothers: Evidence from manufacturing firms in Nigeria

2026Human Resources Management and Servicesمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.18282/hrms5816