Justice Solomon Korantwi-Barimah

Sunyani Technical University

Pro Vice-Chancellor, Sunyani Technical University, منذ 2021بحسب ORCID

ينشر منذ 2017، وآخر منشور في 2024

Organizational Behavior and Human Resource Management
Applied Psychology
Education
Safety Research
Social Psychology

المنشورات: 32017–2024
الاستشهادات: 15لتلك الأبحاث
مؤشر h: 2مؤشر i10: 1
التأثير المرجّح بالمجال: 2.491.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 33‎%‎1 من 3 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 67‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحثان

عمل آخر واحد — مسودة أولية أو مجموعة بيانات أو ما شابه — مُدرج لكنه لا يُحتسب.

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

المسيرة المهنية

بحسب سجل ORCID كما قُرئ في 4 أكتوبر 2026

المناصب

Pro Vice-Chancellor, Business and Management StudiesSunyani Technical Universityمنذ 2021

التعليم

Doctor of Technology in HRM, Management SciencesTshwane University of Technology
Master's in Human Resources Management, Business and Management StudiesUniversity of Cape Coast2003–2005
Bachelor of Arts, Social Work/AdministrationUniversity of Ghana2000

المنشورات

3 إجمالًا

Innovative Work Behavior in Response to Technology Readiness: The Role of Career Adaptability in the Ghanaian Public Sector
2024International Journal of Innovation and Technology Managementمجلةاستشهادان10.1142/s0219877024500524
Lecturers’ Perceptions of Factors that Attract Talent in a Ghanaian Higher Learning Institution
2019Journal of Human Resource Management

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management267‎%‎
Applied Psychology133‎%‎
Education133‎%‎
Safety Research133‎%‎
Social Psychology133‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

African Education and Politics1
Career Development and Diversity1
Education and Critical Thinking Development1
Emotional Intelligence and Performance1
Employer Branding and e-HRM1
Human Resource and Talent Management1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Accra Technical UniversityGHبحث واحد
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of Human Resource Studies1
International Journal of Innovation and Technology Management1
Journal of Human Resource Management1

إتاحة القراءة

67‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 33‎%‎مجاني للقراءة والنشر
برونزي 1 · 33‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
مغلق 1 · 33‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

Relationship between Motivation, Academic Self-concept and Academic Achievement amongst Students at a Ghanaian Technical University
International Journal of Human Resource Studies
201710 استشهاداتأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · برونزي
Lecturers’ Perceptions of Factors that Attract Talent in a Ghanaian Higher Learning Institution
Journal of Human Resource Management9
20193 استشهاداتوصول مفتوح · ماسي
Innovative Work Behavior in Response to Technology Readiness: The Role of Career Adaptability in the Ghanaian Public Sector
International Journal of Innovation and Technology Management
2024استشهادان

المؤلف الأول

المؤلف المراسل

3 استشهادات

Relationship between Motivation, Academic Self-concept and Academic Achievement amongst Students at a Ghanaian Technical University

2017International Journal of Human Resource Studiesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل10 استشهادات10.5296/ijhrs.v7i1.10459