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Ethel Duorinaa · Peerford

Sunyani Technical University / Investigadores

ED

Ethel Duorinaa

Sunyani Technical University

Publica desde 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Human Factors and Ergonomics
Applied Psychology
Artificial Intelligence
Education
Sociology and Political Science

ORCID 0009-0000-9203-562X
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High-Performance Work Systems, Organisational Culture and Innovative Work Behaviour in Ghanaian Higher Education: Integrating Ability–Motivation–Opportunity and Social Exchange Theories
2026Eastern African Journal of Humanities and Social SciencesRevistaAcesso abertoAutor sénior0 citações10.58721/zybgwx15
Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities

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Mais citados

High-Performance Work Systems, Organisational Culture and Innovative Work Behaviour in Ghanaian Higher Education: Integrating Ability–Motivation–Opportunity and Social Exchange Theories
Eastern African Journal of Humanities and Social Sciences
20260 citaçõesAcesso aberto · Diamante
Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities
African Journal of Empirical Research8
20260 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Híbrido
Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education
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20260 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Híbrido

2026African Journal of Empirical ResearchRevistaAcesso aberto0 citações10.51867/ajernet.7.3.132

Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education

2026African Quarterly Social Science ReviewRevistaAcesso aberto0 citações10.51867/aqssr.3.3.92