Aller au contenu

PeerfordIntelligence de la recherche

Pays
Institutions
Chercheurs
Disciplines
Classements
Comparer
Commons

Rechercher des institutions, des chercheurs, des pays et des publications

Pays
Institutions
Chercheurs
Disciplines
Classements
Comparer

CommonsLà où les chercheurs parlent de leurs travaux

Rechercher des institutions, des chercheurs, des pays et des publications

Chaque chiffre est compté par Peerford à partir des travaux eux-mêmes, de la même façon pour chaque institution.

Parcourir

Pays
Institutions
Chercheurs
Disciplines
Classements
Commons, pour les chercheurs

À propos

Comment Peerford compte
Comparer des institutions
Confidentialité
Conditions d’utilisation

Contact

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · WhatsApp

Langue

EnglishAnglais
Français
PortuguêsPortugais
العربيةArabe

Thème

SystèmeClairSombre

Ethel Duorinaa · Peerford

Sunyani Technical University / Chercheurs

ED

Ethel Duorinaa

Sunyani Technical University

Publie depuis 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Human Factors and Ergonomics
Applied Psychology
Artificial Intelligence
Education
Sociology and Political Science

ORCID 0009-0000-9203-562X
Sa fiche sur OpenAlex

Publications: 32026
Citations: 0à ces articles
Indice h: 0indice i10 0
Impact normalisé par discipline: 0,001,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 67 %2 sur 3 articles évalués
Accès ouvert: 100 %3 articles en lecture libre

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management3100 %
Human Factors and Ergonomics267 %
Applied Psychology133 %
Artificial Intelligence133 %
Education133 %

Publications

3 au total

Les plus récentes Les plus citées Les plus anciennes Titre

Rechercher ses publications par titre

High-Performance Work Systems, Organisational Culture and Innovative Work Behaviour in Ghanaian Higher Education: Integrating Ability–Motivation–Opportunity and Social Exchange Theories
2026Eastern African Journal of Humanities and Social SciencesRevueAccès ouvertAuteur principal0 citation10.58721/zybgwx15
Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities

Télécharger le CV :PDF · Word

Ses coauteurs Où se trouvent ses coauteurs Toutes les publications

C’est vous ? Connectez-vous pour modifier votre profil

Sociology and Political Science133 %

Physical Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Employee Performance and Management2
Higher Education and Employability1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Organizational and Employee Performance1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Bolgatanga Technical UniversityGH3 articles
University of Technology and Applied SciencesGH2 articles
Ho Technical UniversityGH1 article

Où paraissent ses travaux

African Journal of Empirical Research1
African Quarterly Social Science Review1
Eastern African Journal of Humanities and Social Sciences1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Diamant 1 · 33 %Gratuit à lire et à publier
Hybride 2 · 67 %Ouvert dans une revue sur abonnement

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique1
9Industrie, innovation et infrastructure1

Les plus cités

High-Performance Work Systems, Organisational Culture and Innovative Work Behaviour in Ghanaian Higher Education: Integrating Ability–Motivation–Opportunity and Social Exchange Theories
Eastern African Journal of Humanities and Social Sciences
20260 citationAccès ouvert · Diamant
Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities
African Journal of Empirical Research8
20260 citationTop 10 % mondialAccès ouvert · Hybride
Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education
African Quarterly Social Science Review9
20260 citationTop 10 % mondialAccès ouvert · Hybride

2026African Journal of Empirical ResearchRevueAccès ouvert0 citation10.51867/ajernet.7.3.132

Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education

2026African Quarterly Social Science ReviewRevueAccès ouvert0 citation10.51867/aqssr.3.3.92