Daniel Nkansah

Kwame Nkrumah University of Science and Technology

Publica desde 2023, mais recente em 2025

Organizational Behavior and Human Resource Management
Economics and Econometrics
Human Factors and Ergonomics
Artificial Intelligence
Demography
Social Psychology

Publicações: 42023–2025
Citações: 27a esses artigos
Índice h: 2índice i10 2
Impacto normalizado por área: 2,281,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 50%2 de 4 artigos pontuados
Acesso aberto: 50%2 artigos de leitura gratuita

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Citações recebidas em cada ano

Peerford

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management375%
Economics and Econometrics

Publicações

4 no total

The Impact of Work-Family Conflict on Job Satisfaction and Life Satisfaction of Female Prison Officers
2025Journal of Human Resource and Sustainability StudiesRevistaAcesso abertoAutor sénior0 citações10.4236/jhrss.2025.131006
The moderating role of transformational leadership on the relationship between perceived organisational politics and employee well-being

Descarregar CV:PDFWord

Human Factors and Ergonomics250%

Artificial Intelligence125%

Social Psychology125%

Sociology and Political Science125%

Physical Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

COVID-19 Pandemic Impacts2
Employee Performance and Leadership2
Employee Performance and Management2
Emotional Labor in Professions1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Organizational and Employee Performance1
Work-Family Balance Challenges1
Workaholism, burnout, and well-being1
Workplace Spirituality and Leadership1

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

0% dos seus artigos têm um coautor no estrangeiro

Países parceiros mais frequentes

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

Koforidua Technical UniversityGH3 artigos
Accra Technical UniversityGH2 artigos
Sunyani Technical UniversityGH1 artigo

Onde publica

International Journal of Ethics and Systems1
Jindal Journal of Business Research1
Journal of Human Resource and Sustainability Studies1
Open Journal of Business and Management1

Como se pode ler

50% de leitura gratuita

Diamante 2 · 50%Gratuito para ler e para publicar
Fechado 2 · 50%Com acesso pago

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

5Igualdade de género1
8Trabalho digno e crescimento económico1

Mais citados

Nexus Between Employee Engagement and Job Performance: A Study of MSMEs in Ghana During COVID-19: The Moderating Roles of Job Demand and Job Resources
Jindal Journal of Business Research8
202314 citações10% mais citados do mundo
The Effect of Employee Engagement on Employee Performance in Ghana’s MSMEs Sector during COVID-19: The Moderating Role of Job Resources
Open Journal of Business and Management
202312 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Diamante
The moderating role of transformational leadership on the relationship between perceived organisational politics and employee well-being
International Journal of Ethics and Systems
20251 citação
The Impact of Work-Family Conflict on Job Satisfaction and Life Satisfaction of Female Prison Officers
Journal of Human Resource and Sustainability Studies5
20250 citaçõesAcesso aberto · Diamante

International Journal of Ethics and Systems

The Effect of Employee Engagement on Employee Performance in Ghana’s MSMEs Sector during COVID-19: The Moderating Role of Job Resources

2023Open Journal of Business and ManagementRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente12 citações10.4236/ojbm.2023.111007