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SistemaClaroEscuro

Michael Yipake Banseh · Peerford

University of Technology and Applied Sciences / Investigadores

MB

Michael Yipake Banseh

University of Technology and Applied Sciences

Publica desde 2025, mais recente em 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Artificial Intelligence
Human Factors and Ergonomics
Strategy and Management
Accounting
Demography

ORCID 0000-0003-0993-0725
O seu registo no OpenAlex

Publicações: 62025–2026
Citações: 0a esses artigos
Índice h: 0índice i10 0
Impacto normalizado por área: 0,001,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 33%2 de 6 artigos pontuados
Acesso aberto: 100%6 artigos de leitura gratuita

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Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management583%
Artificial Intelligence350%
Human Factors and Ergonomics233%

Percurso

Nos seus artigos

University of Technology and Applied Sciences5 trabalhos
Ghana Communication Technology University3 trabalhos
Data Link Institute of Business and Technology1 trabalho

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Publicações

6 no total

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Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities
2026African Journal of Empirical ResearchRevistaAcesso abertoAutor sénior0 citações10.51867/ajernet.7.3.132
Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education

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Strategy and Management

233%

Accounting117%

Demography117%

Management of Technology and Innovation117%

Marketing117%

Sociology and Political Science117%

Physical Sciences
Social Sciences

Tópicos mais tratados

Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Organizational and Employee Performance3
Employee Performance and Management2
Corporate Social Responsibility Reporting1
Customer Service Quality and Loyalty1
Financial Literacy and Behavior1
Human Resource and Talent Management1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Management and Marketing Education1
Marketing and Advertising Strategies1
Organizational Leadership and Management Strategies1
Workplace Spirituality and Leadership1

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Bolgatanga Technical UniversityGH6 artigos
Ho Technical UniversityGH4 artigos
Ghana Communication Technology UniversityGH3 artigos
Sunyani Technical UniversityGH2 artigos
Data Link Institute of Business and TechnologyGH1 artigo

Onde publica

African Quarterly Social Science Review3
African Journal of Empirical Research1
African scientific annual review.1
Science Mundi1

Como se pode ler

100% de leitura gratuita

Diamante 1 · 17%Gratuito para ler e para publicar
Híbrido 5 · 83%Aberto numa revista por assinatura

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

8Trabalho digno e crescimento económico1
9Indústria, inovação e infraestruturas1

Mais citados

Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities
African Journal of Empirical Research8
20260 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Híbrido
Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education
African Quarterly Social Science Review9
20260 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Híbrido
Investigating the mediating effects of organisational ethics on the relationship between talent management, corporate governance, and employee engagement in selected public institutions in Ghana
African Quarterly Social Science Review
20250 citaçõesAcesso aberto · Híbrido
Evaluating the connection between customer satisfaction and strategic integrated marketing communication in Africa: The mediating role of customer expectation in Ghanaian banks
African Quarterly Social Science Review
20250 citaçõesAcesso aberto · Híbrido
Test
African scientific annual review.
20250 citaçõesAcesso aberto · Híbrido

2026

African Quarterly Social Science Review

Revista

Acesso aberto

Autor sénior

0 citações

10.51867/aqssr.3.3.92

Investigating the mediating effects of organisational ethics on the relationship between talent management, corporate governance, and employee engagement in selected public institutions in Ghana

2025African Quarterly Social Science ReviewRevistaAcesso aberto0 citações10.51867/aqssr.2.2.27

Evaluating the connection between customer satisfaction and strategic integrated marketing communication in Africa: The mediating role of customer expectation in Ghanaian banks

2025African Quarterly Social Science ReviewRevistaAcesso aberto0 citações10.51867/aqssr.2.4.28

2025African scientific annual review.RevistaAcesso aberto0 citações10.51867/asarev.2.1.13

Evaluating the role of organizational culture and management commitment in driving organizational transparency among Ghanaian SMEs

2025Science MundiRevistaAcesso aberto0 citações10.51867/scimundi.5.2.26