انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Michael Yipake Banseh · Peerford

University of Technology and Applied Sciences / الباحثون

MB

Michael Yipake Banseh

University of Technology and Applied Sciences

ينشر منذ 2025، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Artificial Intelligence
Human Factors and Ergonomics
Strategy and Management
Accounting
Demography

ORCID 0000-0003-0993-0725
السجل على OpenAlex

المنشورات: 62025–2026
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 33‎%‎2 من 6 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 6 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management583‎%‎
Artificial Intelligence350‎%‎
Human Factors and Ergonomics233‎%‎

المسيرة المهنية

في الأبحاث

University of Technology and Applied Sciences5 أعمال
Ghana Communication Technology University3 أعمال
Data Link Institute of Business and Technologyعمل واحد

كل مؤسسة ذُكرت في بحث من أبحاثه.

المنشورات

6 إجمالًا

الأحدث الأكثر استشهادًا الأقدم العنوان

البحث في المنشورات حسب العنوان

Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities
2026African Journal of Empirical Researchمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.51867/ajernet.7.3.132
Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education

تنزيل السيرة الذاتية:PDF · Word

المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات

هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

Strategy and Management

233‎%‎

Accounting117‎%‎

Demography117‎%‎

Management of Technology and Innovation117‎%‎

Marketing117‎%‎

Sociology and Political Science117‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Organizational and Employee Performance3
Employee Performance and Management2
Corporate Social Responsibility Reporting1
Customer Service Quality and Loyalty1
Financial Literacy and Behavior1
Human Resource and Talent Management1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Management and Marketing Education1
Marketing and Advertising Strategies1
Organizational Leadership and Management Strategies1
Workplace Spirituality and Leadership1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Bolgatanga Technical UniversityGH6 أبحاث
Ho Technical UniversityGH4 أبحاث
Ghana Communication Technology UniversityGH3 أبحاث
Sunyani Technical UniversityGHبحثان
Data Link Institute of Business and TechnologyGHبحث واحد

أوعية النشر

African Quarterly Social Science Review3
African Journal of Empirical Research1
African scientific annual review.1
Science Mundi1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 1 · 17‎%‎مجاني للقراءة والنشر
هجين 5 · 83‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1
9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية1

الأكثر استشهادًا

Linking high-performance work systems to employee innovative behaviour: Evidence from Ghanaian Universities
African Journal of Empirical Research8
20260 استشهادأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين
Organisational culture as a moderator in the High-Performance Work Systems [HPWS] innovative work behaviour relationship: Evidence from Ghanaian higher education
African Quarterly Social Science Review9
20260 استشهادأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · هجين
Investigating the mediating effects of organisational ethics on the relationship between talent management, corporate governance, and employee engagement in selected public institutions in Ghana
African Quarterly Social Science Review
20250 استشهادوصول مفتوح · هجين
Evaluating the connection between customer satisfaction and strategic integrated marketing communication in Africa: The mediating role of customer expectation in Ghanaian banks
African Quarterly Social Science Review
20250 استشهادوصول مفتوح · هجين
Test
African scientific annual review.
20250 استشهادوصول مفتوح · هجين

2026

African Quarterly Social Science Review

مجلة

وصول مفتوح

المؤلف الرئيسي

0 استشهاد

10.51867/aqssr.3.3.92

Investigating the mediating effects of organisational ethics on the relationship between talent management, corporate governance, and employee engagement in selected public institutions in Ghana

2025African Quarterly Social Science Reviewمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.51867/aqssr.2.2.27

Evaluating the connection between customer satisfaction and strategic integrated marketing communication in Africa: The mediating role of customer expectation in Ghanaian banks

2025African Quarterly Social Science Reviewمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.51867/aqssr.2.4.28

2025African scientific annual review.مجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.51867/asarev.2.1.13

Evaluating the role of organizational culture and management commitment in driving organizational transparency among Ghanaian SMEs

2025Science Mundiمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.51867/scimundi.5.2.26