Richard Brenyah

Methodist University College Ghana

Lecturer, Methodist University Ghana, desde 2017segundo o ORCID

Publica desde 2017, mais recente em 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science
Applied Psychology
Communication
Gender Studies
Human Factors and Ergonomics

Publicações: 52017–2026
Citações: 55a esses artigos
Índice h: 1índice i10 1
Impacto normalizado por área: 0,461,00 é a média mundial
10% mais citados do mundo: 20%1 de 5 artigos pontuados
Acesso aberto: 80%4 artigos de leitura gratuita

1 outro trabalho — uma pré-publicação, um conjunto de dados ou semelhante — está listado mas não é contado.

Por ano

Os artigos, e as citações que recebem

Publicações, eixo da esquerdaCitações aos artigos desse ano, eixo da direita2026 ainda em curso

Citações recebidas em cada ano

Peerford

A todo o seu trabalho, incluindo artigos antigos. O Google Scholar conta também citações de teses, livros e páginas web, por isso a sua linha fica mais alta.

Percurso

Segundo o seu registo ORCID, consultado em 4 de outubro de 2026

Cargos

Lecturer, Department of Management StudiesMethodist University Ghanadesde 2017

Formação

PhD, Human Resource ManagementUniversity of Ghana2021–2025
M.Phil, Human Resource ManagementUniversity of Ghana2012–2014
Bachelor of Business Administration, Human Resource ManagementMethodist University Ghana2006–2010

Publicações

5 no total

Responsible leadership and satisfaction among working mothers in the public sector of Ghana: The mediating role of work-life balance
2026Social Sciences & Humanities OpenRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente0 citações10.1016/j.ssaho.2026.102545
Relational Fragmentation in Hybrid Organisations: A Structural Lens on Workplace Loneliness and Its Implications for Employee Wellbeing and Work Engagement

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Os temas do seu trabalho

Pela classificação de cada artigo

Subáreas

Organizational Behavior and Human Resource Management5100%
Sociology and Political Science240%
Applied Psychology120%
Communication120%
Gender Studies120%
Human Factors and Ergonomics120%
Management Science and Operations Research120%
Social Psychology120%

Social Sciences

Tópicos mais tratados

Job Satisfaction and Organizational Behavior4
Work-Family Balance Challenges2
Emotional Intelligence and Performance1
Emotional Labor in Professions1
Employee Performance and Leadership1
Employee Performance and Management1
Gender Diversity and Inequality1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
International Student and Expatriate Challenges1
Leadership, Behavior, and Decision-Making Studies1

Os seus coautores

Os seus coautores mais frequentes, e os artigos que têm em comum

Onde estão os seus coautores

0% dos seus artigos têm um coautor no estrangeiro

Países parceiros mais frequentes

Artigos com pelo menos um autor nesse país.

Instituições com que mais escreve

Ghana Communication Technology UniversityGH2 artigos
Accra Technical UniversityGH1 artigo
University of GhanaGH1 artigo
Heritage Christian UniversityGH1 artigo

Onde publica

Advances in human resources management and organizational development book series1
ASEAN Journal of Psychiatry1
Review of Public Administration and Management1
SAGE Open1
Social Sciences & Humanities Open1

Como se pode ler

80% de leitura gratuita

Dourado 2 · 40%Numa revista de acesso aberto
Híbrido 2 · 40%Aberto numa revista por assinatura
Fechado 1 · 20%Com acesso pago

Objetivos de desenvolvimento abordados

Pelo título e pelo resumo de cada artigo

5Igualdade de género1
10Reduzir as desigualdades1
17Parcerias para a implementação dos objetivos1

Mais citados

Organisational Culture and Employee Engagement within the Ghanaian Public Sector
Review of Public Administration and Management17
201755 citaçõesAcesso aberto · Híbrido
Responsible leadership and satisfaction among working mothers in the public sector of Ghana: The mediating role of work-life balance
Social Sciences & Humanities Open5
20260 citaçõesAcesso aberto · Dourado
Relational Fragmentation in Hybrid Organisations: A Structural Lens on Workplace Loneliness and Its Implications for Employee Wellbeing and Work Engagement
SAGE Open10
20260 citações10% mais citados do mundoAcesso aberto · Dourado
Transformational Leadership: Antidote to Employee Counterproductive Work Behaviour (CWB)
ASEAN Journal of Psychiatry
20240 citaçõesAcesso aberto · Híbrido
Cultural Competencies
Advances in human resources management and organizational development book series
20230 citações

2026SAGE OpenRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente0 citações10.1177/21582440261489328

Transformational Leadership: Antidote to Employee Counterproductive Work Behaviour (CWB)

2024ASEAN Journal of PsychiatryRevistaAcesso abertoPrimeiro autorAutor correspondente0 citações10.54615/2231-7805.24.12.469

Cultural Competencies

2023Advances in human resources management and organizational development book seriesCapítulo de livro0 citações10.4018/979-8-3693-1050-2.ch006

Organisational Culture and Employee Engagement within the Ghanaian Public Sector

2017Review of Public Administration and ManagementRevistaAcesso abertoPrimeiro autor55 citações10.4172/2315-7844.1000233