Robert Ipiin Gnankob

Assistant Professor, Woxsen School of Business, depuis 2025selon ORCID

Publie depuis 2019, dernière publication en 2026

Dr Robert Ipiin Gnankob is an Assistant Professor at the School of Business, Woxsen University, India. Dr Gnankob is an interdisciplinary management and public policy scholar whose work focuses on designing governance solutions for sustainability, digital transformation and public institutions. His research integrates sustainability governance, organisational behaviour, public management and artificial intelligence to develop evidence-based frameworks that inform… Suite sur ORCID

Organizational Behavior and Human Resource Management
Business and International Management
Education
Management Information Systems
Social Psychology
Sociology and Political Science

Dans ses propres mots

Sustainability
HR & OB
Innovation
Public management

Publications: 132019–2026
Citations: 127à ces articles
Indice h: 5indice i10 4
Impact normalisé par discipline: 1,751,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 15 %2 sur 13 articles évalués
Accès ouvert: 38 %5 articles en lecture libre

2 autres travaux — prépublications, jeux de données et autres — sont listés mais pas comptés.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Parcours

D’après sa fiche ORCID consultée le 4 octobre 2026

Postes

Assistant ProfessorWoxsen School of Businessdepuis 2025

Formation

PhDUniversity of Cape Coast2022–2026
MPhil Public Policy and managementUniversity of Cape Coast2019–2021

Sur ses articles

Toutes les institutions indiquées sur ses articles.

Publications

13 au total

Reframing sustainability governance in higher education: proposing the universal sustainability integration framework (USIF)
2026International Journal of Sustainability in Higher EducationRevuePremier auteurAuteur correspondant0 citation10.1108/ijshe-12-2025-1513
Workforce diversity management and employee in-role performance in the Ghanaian multinational mining companies: Does duty orientation and diversity strategy matter?

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Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management538 %
Business and International Management215 %
Education215 %
Management Information Systems215 %
Social Psychology215 %
Sociology and Political Science215 %
Strategy and Management215 %
Accounting18 %
Anthropology18 %
Artificial Intelligence18 %

Physical Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior3
Accounting and Organizational Management2
Innovation and Socioeconomic Development2
Artificial Intelligence Applications1
Consumer Behavior in Brand Consumption and Identification1
Corporate Finance and Governance1
Cultural Differences and Values1
Customer Service Quality and Loyalty1
Digital Economy and Work Transformation1
Digital Marketing and Social Media1
Educational Leadership and Innovation1
Emotional Intelligence and Performance1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

31 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

articles cosignés4444444Pays d’origine

Pays partenaires les plus fréquents

Inde4

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Woxsen School of BusinessIN4 articles
University of GhanaGH2 articles
Kimberley HospitalZA1 article
Methodist University College GhanaGH1 article

Où paraissent ses travaux

International Journal of Work Innovation2
Advances in computational intelligence and robotics book series1
Africa Journal of Management1
Africa’s Public Service Delivery and Performance Review1
European Business Review1
European Journal of Management and Business Economics1
Evidence-based HRM a Global Forum for Empirical Scholarship1
Innovation & Management Review1

Comment ces travaux se lisent

38 % en lecture libre

Diamant 3 · 23 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 8 %Dans une revue en accès ouvert
Hybride 1 · 8 %Ouvert dans une revue sur abonnement
Fermé 8 · 62 %Derrière un accès payant

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

9Industrie, innovation et infrastructure3
4Éducation de qualité1
8Travail décent et croissance économique1
10Inégalités réduites1
16Paix, justice et institutions efficaces1
17Partenariats pour la réalisation des objectifs1

2026Africa Journal of ManagementRevueAuteur principal0 citation10.1080/23322373.2026.2657783

Policy, Regulation, and the Public Good of Artificial Intelligence

2026Advances in computational intelligence and robotics book seriesChapitre de livreAccès ouvertPremier auteur0 citation10.4018/979-8-3373-7036-1.ch014

Servant leadership and teachers' stress: the role of teacher engagement

2023International Journal of Management in EducationRevue5 citations10.1504/ijmie.2023.130668