John Nana Osei Yeboah
University of Education, Winneba
Publie depuis 2024, dernière publication en 2025
- Applied Psychology
- Human Factors and Ergonomics
- Organizational Behavior and Human Resource Management
- Social Psychology
- Sociology and Political Science
Dans ses propres mots
- Human Resource Management and Business Management
- Publications
- 32024–2025
- Citations
- 10à ces articles
- Indice h
- 1indice i10 0
- Impact normalisé par discipline
- 8,731,00 correspond à la moyenne mondiale
- Top 10 % mondial
- 50 %1 sur 2 articles évalués
- Accès ouvert
- 100 %2 sur les 2 dont l’accès est renseigné
Google Scholar affiche 20 citations, un indice h de 1 et un indice i10 de 1 (20 citations et un indice h de 1 depuis 2021), au 10 octobre 2026. Il compte aussi les thèses, les livres et les pages web ; ses chiffres sont donc plus élevés.
Par année
Les articles, et les citations qu’ils reçoivent
Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours
Citations reçues chaque année
PeerfordGoogle Scholar
À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.
Ses thèmes de travail
D’après la classification de chaque article
Sous-disciplines
- Applied Psychology133 %
- Human Factors and Ergonomics133 %
Parcours
Sur ses articles
Toutes les institutions indiquées sur ses articles.
Publications
3 au total
- Navigating the relationship between social media use and mental health in the digital age
2025Discover Mental HealthRevueAccès ouvert9 citations10.1007/s44192-025-00285-4
- The Impact of Stress Management on Job Performance: The Mediating Role of Transformational Leadership
2024