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Thème

SystèmeClairSombre

Nasiru Abdullahi · Peerford

Ahmadu Bello University / Chercheurs

NA

Nasiru Abdullahi

Ahmadu Bello University

Publie depuis 2026

Human Factors and Ergonomics
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science

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Publications: 12026
Citations: 0à ces articles
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Impact normalisé par discipline: 0,001,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 100 %1 sur 1 articles évalués
Accès ouvert: 100 %1 articles en lecture libre

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Human Factors and Ergonomics1100 %
Organizational Behavior and Human Resource Management1100 %
Sociology and Political Science1100 %

Social Sciences

Thèmes les plus traités

Employee Performance and Management1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Job Satisfaction and Organizational Behavior

Publications

1 au total

MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL AFFECTIVE COMMITMENT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE ENVIRONMENT AND EMPLOYEES’ PERFORMANCE
2026Bayero Business ReviewRevueAccès ouvert0 citation10.67894/bbr.2026.05lcvuw5

1

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0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

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Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Niger State PolytechnicNG1 article

Où paraissent ses travaux

Bayero Business Review1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Bronze 1 · 100 %Gratuit à lire, sans licence ouverte

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique1

Les plus cités

MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL AFFECTIVE COMMITMENT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE ENVIRONMENT AND EMPLOYEES’ PERFORMANCE
Bayero Business Review8
20260 citationTop 10 % mondialAccès ouvert · Bronze