انتقل إلى المحتوى

Peerfordتحليلات البحث العلمي

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة
Commons

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

تسجيل الدخول

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
المقارنة

Commonsحيث يتحدث الباحثون عن أعمالهم

ابحث في المؤسسات والباحثين والدول والمنشورات

كل رقم هنا يحسبه Peerford من الأعمال نفسها، بالطريقة نفسها لكل مؤسسة.

تصفّح

الدول
المؤسسات
الباحثون
المجالات
التصنيفات
Commons للباحثين

حول Peerford

كيف يحسب Peerford
المقارنة بين المؤسسات
الخصوصية
شروط الاستخدام

تواصل معنا

hello@peerford.com
https://wa.me/peerford · واتساب

اللغة

Englishالإنجليزية
Françaisالفرنسية
Portuguêsالبرتغالية
العربية

المظهر

النظامفاتحداكن

Nasiru Abdullahi · Peerford

Ahmadu Bello University / الباحثون

NA

Nasiru Abdullahi

Ahmadu Bello University

ينشر منذ 2026

Human Factors and Ergonomics
Organizational Behavior and Human Resource Management
Sociology and Political Science

السجل على OpenAlex
تنزيل السيرة الذاتية:PDF Word
المؤلفون المشاركون أماكن المؤلفين المشاركين كل المنشورات
هل هذا أنت؟ سجّل الدخول لتعديل ملفك

المنشورات: 12026
الاستشهادات: 0لتلك الأبحاث
مؤشر h: 0مؤشر i10: 0
التأثير المرجّح بالمجال: 0.001.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 100‎%‎1 من 1 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 100‎%‎متاح للقراءة مجانًا: بحث واحد

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Human Factors and Ergonomics1100‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management1100‎%‎
Sociology and Political Science1100‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Employee Performance and Management1
Interdisciplinary Studies and Sociocultural Dynamics1
Job Satisfaction and Organizational Behavior

المنشورات

1 إجمالًا

MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL AFFECTIVE COMMITMENT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE ENVIRONMENT AND EMPLOYEES’ PERFORMANCE
2026Bayero Business Reviewمجلةوصول مفتوح0 استشهاد10.67894/bbr.2026.05lcvuw5

1

أماكن المؤلفين المشاركين

0‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Niger State PolytechnicNGبحث واحد

أوعية النشر

Bayero Business Review1

إتاحة القراءة

100‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

برونزي 1 · 100‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL AFFECTIVE COMMITMENT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE ENVIRONMENT AND EMPLOYEES’ PERFORMANCE
Bayero Business Review8
20260 استشهادأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · برونزي