Ike Nnia Mba Sr

University of Nigeria

Publie depuis 2013, dernière publication en 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Strategy and Management
Applied Psychology
Communication
General Agricultural and Biological Sciences
Human Factors and Ergonomics

Publications: 62013–2026
Citations: 38à ces articles
Indice h: 4indice i10 2
Impact normalisé par discipline: 1,331,00 correspond à la moyenne mondiale
Top 10 % mondial: 33 %2 sur 6 articles évalués
Accès ouvert: 100 %6 articles en lecture libre

1 autre travail — prépublication, jeu de données ou autre — est listé mais pas compté.

Par année

Les articles, et les citations qu’ils reçoivent

Publications, axe de gaucheCitations des articles de l’année, axe de droite2026 encore en cours

Publications

6 au total

Examining the Impact of Organisational Culture on Employee Performance in SMEs in Enugu State, Nigeria
2026Journal of PosthumanismRevueAccès ouvertPremier auteur0 citation10.63332/joph.v6i2.4001
Assessing the Influence of Performance Appraisal Systems on Employee Performance in Selected Hotels in Enugu State, Nigeria

Télécharger le CV :PDFWord

Citations reçues chaque année

Peerford

À l’ensemble de ses travaux, y compris les plus anciens. Google Scholar compte aussi les citations issues de thèses, de livres et de pages web ; sa courbe est donc plus haute.

Ses thèmes de travail

D’après la classification de chaque article

Sous-disciplines

Organizational Behavior and Human Resource Management350 %
Strategy and Management233 %
Applied Psychology117 %
Communication117 %
General Agricultural and Biological Sciences117 %
Human Factors and Ergonomics117 %
Management, Monitoring, Policy and Law117 %
Marketing117 %
Sociology and Political Science117 %

Life Sciences
Physical Sciences
Social Sciences

Thèmes les plus traités

Job Satisfaction and Organizational Behavior2
Banking, Crisis Management, COVID-19 Impact1
Business and Economic Development1
Competitive and Knowledge Intelligence1
Employee Performance and Management1
Human Behavior and Motivation1
Human Resource and Talent Management1
Human Resource Development and Performance Evaluation1
Innovation and Knowledge Management1
International Business and FDI1
International Student and Expatriate Challenges1
Management, Economics, and Public Policy1

Ses coauteurs

Ses coauteurs les plus fréquents, et les articles qu’ils ont en commun

Où se trouvent ses coauteurs

0 % de ses articles ont un coauteur à l’étranger

Pays partenaires les plus fréquents

Articles ayant au moins un auteur dans ce pays.

Institutions avec lesquelles elle écrit le plus

Federal University WukariNG2 articles
Kwararafa UniversityNG1 article

Où paraissent ses travaux

Journal of Posthumanism2
American Journal of Humanities and Social Sciences1
Journal of International Business and Economics1
Review of Business Management1
SAGE Open1

Comment ces travaux se lisent

100 % en lecture libre

Objectifs de développement abordés

D’après le titre et le résumé de chaque article

8Travail décent et croissance économique3
9Industrie, innovation et infrastructure1

Les plus cités

Linking Competitive Intelligence, Learning Orientation and Export Performance of SMEs
SAGE Open8
202318 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Doré
Diversity in the Concept of Management: Different Style and Difference Ethics
American Journal of Humanities and Social Sciences8
201311 citationsTop 10 % mondialAccès ouvert · Bronze

Journal of Posthumanism

HRM Practices and Organisational Performance

2022Review of Business ManagementRevueAccès ouvert5 citations10.7819/rbgn.v24i1.4149

Conflicts Encourntered by Multinational Corporations in Cross-Cultural Communication and its Solutions

2015Journal of International Business and EconomicsRevueAccès ouvertPremier auteurAuteur correspondant4 citations10.15640/jibe.v3n1a10

Diversity in the Concept of Management: Different Style and Difference Ethics

2013American Journal of Humanities and Social SciencesRevueAccès ouvertPremier auteur11 citations10.11634/232907811301377

Diamant 3 · 50 %Gratuit à lire et à publier
Doré 1 · 17 %Dans une revue en accès ouvert
Bronze 2 · 33 %Gratuit à lire, sans licence ouverte

HRM Practices and Organisational Performance

Review of Business Management

20225 citationsAccès ouvert · Diamant

Conflicts Encourntered by Multinational Corporations in Cross-Cultural Communication and its Solutions

Journal of International Business and Economics

20154 citationsAccès ouvert · Bronze