Michelle Frempomaa Frempong

Kwame Nkrumah University of Science and Technology

ينشر منذ 2021، وآخر منشور في 2023

Information Systems and Management
Organizational Behavior and Human Resource Management
Marketing
Strategy and Management
Artificial Intelligence
Education

المنشورات: 72021–2023
الاستشهادات: 224لتلك الأبحاث
مؤشر h: 6مؤشر i10: 6
التأثير المرجّح بالمجال: 5.041.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 71‎%‎5 من 7 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 86‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 6 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Information Systems and Management457‎%‎

المنشورات

7 إجمالًا

Factors influencing electronic human resource management implementation in public organisations in an emerging economy: An empirical study
2023South African Journal of Business Managementمجلةوصول مفتوح14 استشهادًا10.4102/sajbm.v54i1.2937
Examining the Effect of Organizational Leadership, Organizational Structure, and Employee Technological Capability on the Success of Electronic Human Resource Management

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

Organizational Behavior and Human Resource Management457‎%‎

Strategy and Management343‎%‎

Artificial Intelligence114‎%‎

Sociology and Political Science114‎%‎

Physical Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Technology Adoption and User Behaviour4
Corporate Social Responsibility Reporting3
Employer Branding and e-HRM3
Environmental Sustainability in Business3
AI and HR Technologies2
Digital Marketing and Social Media1
Job Satisfaction and Organizational Behavior1
Sentiment Analysis and Opinion Mining1
Sustainability in Higher Education1
Sustainable Supply Chain Management1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

100‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة1234456الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

الصين7
بنغلاديش1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

Hefei University of TechnologyCN6 أبحاث
University of Electronic Science and Technology of ChinaCN6 أبحاث
University for Development StudiesGH3 أبحاث
Sichuan UniversityCNبحثان
Chengdu UniversityCNبحث واحد
Khwaja Yunus Ali UniversityBDبحث واحد
Komfo Anokye Teaching HospitalGHبحث واحد
University of Skills Training and Entrepreneurial DevelopmentGHبحث واحد

أوعية النشر

SAGE Open2
South African Journal of Business Management2
Sustainability2
Journal of Psychology in Africa1

إتاحة القراءة

86‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ذهبي 6 · 86‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
مغلق 1 · 14‎%‎خلف جدار دفع

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

8العمل اللائق ونمو الاقتصاد2
16السلام والعدل والمؤسسات القوية1
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف1

الأكثر استشهادًا

Effects of Internal CSR Activities on Social Performance: The Employee Perspective
Sustainability16
202194 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
What Drives Sustainable Organizational Performance? The Roles of Perceived Organizational Support and Sustainable Organizational Reputation
Sustainability
202154 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Examining the Effect of Organizational Leadership, Organizational Structure, and Employee Technological Capability on the Success of Electronic Human Resource Management
SAGE Open8
202230 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Factors influencing electronic human resource management implementation in public organisations in an emerging economy: An empirical study
South African Journal of Business Management17
202314 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · ذهبي
Corporate sustainability and customer loyalty: The role of firm’s green image
Journal of Psychology in Africa
202214 استشهادًا

30 استشهادًا

Corporate sustainability and customer loyalty: The role of firm’s green image

2022Journal of Psychology in Africaمجلةالمؤلف الأولالمؤلف المراسل14 استشهادًا10.1080/14330237.2021.2017153

Effects of Internal CSR Activities on Social Performance: The Employee Perspective

2021Sustainabilityمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي94 استشهادًا10.3390/su13116235