Aborampah Amoah-Mensah

University of Cape Coast

University of Cape Coastبحسب ORCID

ينشر منذ 2013، وآخر منشور في 2026

Organizational Behavior and Human Resource Management
Strategy and Management
Business and International Management
Management Science and Operations Research
Marketing
Demography

المنشورات: 102013–2026
الاستشهادات: 73لتلك الأبحاث
مؤشر h: 4مؤشر i10: 3
التأثير المرجّح بالمجال: 1.201.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 20‎%‎2 من 10 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 80‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 8 أبحاث

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المسيرة المهنية

بحسب سجل ORCID كما قُرئ في 4 أكتوبر 2026

المناصب

ManagementUniversity of Cape Coast

المنشورات

10 إجمالًا

Co-Worker Support, Emotional Intelligence and Employees’ Innovative Work Behaviour among “Chop Bars” in Kumasi, Ghana: The Roles of Employees Wellbeing and Competencies
2026Journal of Organisational Studies and Innovationمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي0 استشهاد10.51659/josi.24.230
Participatory decision-making, job satisfaction and employees’ innovative work behavior among small retail stores

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Organizational Behavior and Human Resource Management440‎%‎
Strategy and Management330‎%‎
Business and International Management220‎%‎
Management Science and Operations Research220‎%‎
Marketing220‎%‎
Demography110‎%‎
Economics and Econometrics110‎%‎
Education110‎%‎
General Agricultural and Biological Sciences110‎%‎
Management of Technology and Innovation110‎%‎

Life Sciences
Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Consumer Retail Behavior Studies2
Innovation and Socioeconomic Development2
Job Satisfaction and Organizational Behavior2
African cultural and philosophical studies1
Agricultural Innovations and Practices1
Business Strategies and Management Research1
Complex Systems and Decision Making1
Customer Service Quality and Loyalty1
Entrepreneurship Studies and Influences1
Family Business Performance and Succession1
Hospitality and Tourism Education1
Human Resource and Talent Management1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أوعية النشر

The Qualitative Report3
Journal of Organisational Studies and Innovation2
Entrepreneurial Business and Economics Review1
Journal of Hospitality and Tourism Insights1
Journal of Management & Governance1
Journal on Innovation and Sustainability RISUS1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

9الصناعة والابتكار والهياكل الأساسية3
1القضاء على الفقر1
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد1

الأكثر استشهادًا

Does organisational culture determine performance differentials in the hospitality industry? Evidence from the hotel industry
Journal of Hospitality and Tourism Insights9
202125 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
Strategic Resources and Performance of Rural SMEs
9
201323 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · أخضر

Journal on Innovation and Sustainability RISUS

المؤلف الأول

المؤلف المراسل

استشهاد واحد

Social learning theory outcomes and organizational performance: evidence from Ghana telecom firms

2024Journal of Management & Governanceمجلةالمؤلف الرئيسياستشهادان10.1007/s10997-024-09713-z

Fostering organisational innovation in small retailers: Unleashing the power of family support, competencies, wellbeing, and customer capital

2024Entrepreneurial Business and Economics Reviewمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهادان10.15678/eber.2024.120104

Are Accounting Gurus in Sync with Petty Traders’ Indigenous and Innovative Record-Keeping?

2022The Qualitative Reportمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسلاستشهاد واحد10.46743/2160-3715/2023.5606

Does organisational culture determine performance differentials in the hospitality industry? Evidence from the hotel industry

2021Journal of Hospitality and Tourism Insightsمجلةالمؤلف الرئيسي25 استشهادًا10.1108/jhti-11-2020-0208

Nnoboa and Rotated Susu as Agents of Savings Mobilization: Developing a Theoretical Model Using Grounded Theory

2021The Qualitative Reportمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل7 استشهادات10.46743/2160-3715/2021.4318

Street Vending and Competitive Advantage: Towards Building a Theoretical Framework

2016The Qualitative Reportمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل12 استشهادًا10.46743/2160-3715/2016.2438

Strategic Resources and Performance of Rural SMEs

2013مجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل23 استشهادًا10.18533/ijbsr.v3i4.34

إتاحة القراءة

80‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 20‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 3 · 30‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 1 · 10‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 1 · 10‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
أخضر 1 · 10‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 2 · 20‎%‎خلف جدار دفع

The Qualitative Report

201612 استشهادًاوصول مفتوح · ذهبي

Nnoboa and Rotated Susu as Agents of Savings Mobilization: Developing a Theoretical Model Using Grounded Theory

The Qualitative Report1

20217 استشهاداتوصول مفتوح · ذهبي