Inusah Abdul-Nasiru
- Senior Lecturer, University of Ghana, منذ 2006بحسب ORCID
ينشر منذ 2013، وآخر منشور في 2024
- Management of Technology and Innovation
- Organizational Behavior and Human Resource Management
- General Health Professions
- Safety Research
- Anthropology
- Clinical Psychology
بكلماته
- Organisational Change
- Organisational Culture
- Emotional Intelligence
- Humanitarian Work Psychology
- Personnel Selection
- المنشورات
- 262013–2024
- الاستشهادات
- 348لتلك الأبحاث
- مؤشر h
- 10مؤشر i10: 10
- التأثير المرجّح بالمجال
- 3.911.00 هو المتوسط العالمي
- أعلى 10% عالميًا
- 57%8 من 14 من الأبحاث المقيَّمة
- وصول مفتوح
- 43%6 من أصل 14 سُجّل نوع الوصول إليها
يعرض Google Scholar: الاستشهادات 423، ومؤشر h 10، ومؤشر i10 13 (منذ 2021: الاستشهادات 321، ومؤشر h 10)، حتى 12 أكتوبر 2026. ويحتسب أيضًا الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا تأتي أرقامه أعلى.
حسب السنة
الأبحاث والاستشهادات بها
المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد
المسيرة المهنية
المناصب
- Senior Lecturer, PsychologyUniversity of Ghanaمنذ 2006
التعليم
- Ph.D Psychology (Industrial/Organisational Psychology), PsychologyUniversity of Ghana2010–2014
المنشورات
26 إجمالًا
- Career adaptability and entrepreneurial intentions: the role of future time perspective and promotion focus behavior
2024Cogent Business & Managementمجلةوصول مفتوح9 استشهادات10.1080/23311975.2024.2370446
- The role of change readiness in the relationship between learning organisation and successful change implementation
2024