Anthony Sumnaya Kumasey

University of Professional Studies

ينتسب أيضًا إلى University of Manchesterبحسب الأبحاث الأخيرة

ينشر منذ 2014، وآخر منشور في 2025

Sociology and Political Science
Demography
Organizational Behavior and Human Resource Management
Strategy and Management
Health
Marketing

المنشورات: 212014–2025
الاستشهادات: 218لتلك الأبحاث
مؤشر h: 9مؤشر i10: 8
التأثير المرجّح بالمجال: 2.111.00 هو المتوسط العالمي
أعلى 10% عالميًا: 43‎%‎9 من 21 من الأبحاث المقيَّمة
وصول مفتوح: 62‎%‎متاح للقراءة مجانًا: 13 بحثًا

حسب السنة

الأبحاث والاستشهادات بها

المنشورات، المحور الأيسرالاستشهادات بأبحاث تلك السنة، المحور الأيمنسنة 2026 لم تكتمل بعد

المنشورات

21 إجمالًا

Relying on what they know: marketing communication tools and female entrepreneurs in developing countries
2025Journal of Research in Marketing and Entrepreneurshipمجلة4 استشهادات10.1108/jrme-05-2024-0127
Unlocking the potential of small and medium-sized enterprises in an emerging economy: A critical analysis of enablers and barriers
2025International Journal of Innovative Research and Scientific Studies

تنزيل السيرة الذاتية:PDFWord

الاستشهادات الواردة كل سنة

Peerford

لمجمل الأعمال، بما فيها الأبحاث القديمة. ويحتسب Google Scholar أيضًا الاستشهادات من الرسائل الجامعية والكتب وصفحات الويب، لذا يأتي خطه أعلى.

موضوعات العمل

بحسب تصنيف كل بحث

المجالات الفرعية

Sociology and Political Science838‎%‎
Demography629‎%‎
Organizational Behavior and Human Resource Management524‎%‎
Strategy and Management419‎%‎
Health314‎%‎
Marketing314‎%‎
Accounting210‎%‎
Economics and Econometrics210‎%‎
Education210‎%‎
Gender Studies210‎%‎

Social Sciences

أكثر الموضوعات تناولًا

Workplace Spirituality and Leadership6
Job Satisfaction and Organizational Behavior5
Corporate Social Responsibility Reporting2
Entrepreneurship Studies and Influences2
Environmental Sustainability in Business2
Ethics in Business and Education2
Gender Diversity and Inequality2
Public-Private Partnership Projects2
Religion, Spirituality, and Psychology2
Behavioral Health and Interventions1
Career Development and Diversity1
Community Development and Social Impact1

المؤلفون المشاركون

أكثر المؤلفين المشاركين تكرارًا، والأبحاث المشتركة معهم

أماكن المؤلفين المشاركين

67‎%‎ من الأبحاث لها مؤلف مشارك في الخارج

أبحاث مشتركة12457810الدولة الأم

الدول الشريكة الأكثر تكرارًا

المملكة المتحدة11
أستراليا2
الولايات المتحدة1
جنوب أفريقيا1

الأبحاث التي لها مؤلف واحد على الأقل في تلك الدولة.

المؤسسات الأكثر مشاركةً في الكتابة

University of ManchesterGB11 بحثًا
University of GhanaGH7 أبحاث
Macquarie UniversityAUبحثان
Rivier UniversityUSبحث واحد
University of PortsmouthGBبحث واحد
Durban University of TechnologyZAبحث واحد
Heritage Christian UniversityGHبحث واحد
Takoradi Technical UniversityGHبحث واحد
Kwame Nkrumah University of Science and TechnologyGHبحث واحد
Ho Technical UniversityGHبحث واحد

أوعية النشر

International Journal of Public Sector Management2
International Review of Administrative Sciences2
RePEc: Research Papers in Economics2
Sustainable development goals series2
Asian Journal of Political Science1
Cogent Business & Management1

أهداف التنمية المتناوَلة

بحسب عنوان كل بحث وملخصه

16السلام والعدل والمؤسسات القوية4
17عقد الشراكات لتحقيق الأهداف4
8العمل اللائق ونمو الاقتصاد3
4التعليم الجيد2
5المساواة بين الجنسين2
10الحد من أوجه عدم المساواة1
13العمل المناخي1

الأكثر استشهادًا

Organizational commitment of public service employees in Ghana: do codes of ethics matter?
International Review of Administrative Sciences13
201657 استشهادًاأعلى 10% عالميًا
The legal regime and the compliance façade in public procurement in Ghana
International Journal of Public Sector Management17
201735 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · أخضر

Career adaptability and entrepreneurial intentions: the role of future time perspective and promotion focus behavior

2024Cogent Business & Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل9 استشهادات10.1080/23311975.2024.2370446

Dysfunctional behaviours in the Ghanaian public service: can spirituality and ethics offer solutions?

2024Journal of Organizational Change Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول5 استشهادات10.1108/jocm-06-2023-0219

Livelihood Access and Challenges in Mining Resettlement Communities: Insight from Ghana

2024Evolutionary Studies in Imaginative Cultureمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.70082/esiculture.vi.762

COVID-19 phobia, response to the vaccine and the right of urban migrant dwellers in the Ghanaian slums

2023International Journal of Human Rights in Healthcareمجلةاستشهاد واحد10.1108/ijhrh-06-2022-0057

Public service provision for Syrian refugees in Turkey: challenges and prospects

2022Asian Journal of Political Scienceمجلةالمؤلف الرئيسي11 استشهادًا10.1080/02185377.2022.2047080

Work engagement: the role of psychological ownership and self-regulatory focus behavior

2022Journal of Organizational Effectiveness People and Performanceمجلة4 استشهادات10.1108/joepp-12-2021-0344

Assessing the Contributions of CSR Activities to the Educational Sector

2021Sustainable development goals seriesفصل في كتابالمؤلف الرئيسياستشهاد واحد10.1007/978-3-030-76563-7_3

Benefits of Promoting Micro-Level Corporate Social Responsibility for Emerging Economies

2021Sustainable development goals seriesفصل في كتاباستشهاد واحد10.1007/978-3-030-76563-7_2

Toutes les justices ne sont pas égales : les effets singuliers de la justice organisationnelle sur le comportement et les opinions des fonctionnaires au Ghana

2021Revue Internationale des Sciences Administrativesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.3917/risa.871.0079

Public service ethics, values and spirituality in developing and transitional countries: Challenges and opportunities

2020Public Administration and Developmentمجلةوصول مفتوح18 استشهادًا10.1002/pad.1890

Exploring the unfathomable causes of dysfunctional behaviours in the Ghanaian public service: perspectives of social capital

2020International Journal of Public Sector Managementمجلةالمؤلف الأول13 استشهادًا10.1108/ijpsm-07-2019-0187

Not all justices are equal: the unique effects of organizational justice on the behaviour and attitude of government workers in Ghana

2019International Review of Administrative Sciencesمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأولالمؤلف المراسل22 استشهادًا10.1177/0020852319829538

The legal regime and the compliance façade in public procurement in Ghana

2017International Journal of Public Sector Managementمجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي35 استشهادًا10.1108/ijpsm-09-2016-0156

Paradox of public sector capacity building: Lessons from MATT2 UK–Bangladesh co‐operation

2017Development Policy Reviewمجلةوصول مفتوح6 استشهادات10.1111/dpr.12267

Organizational commitment of public service employees in Ghana: do codes of ethics matter?

2016International Review of Administrative Sciencesمجلةالمؤلف الأول57 استشهادًا10.1177/0020852316634447

Occupational Stress and Organizational Commitment: Does Sex and Managerial Status Matter?

2014RePEc: Research Papers in Economicsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول20 استشهادًا10.18533/ijbsr.v4i5.493

Organisational Commitment in the Public Service of Ghana: An Empirical Study

2014Journals & Books Hosting (International Knowledge Sharing Platform)مجلةوصول مفتوحالمؤلف الرئيسي10 استشهادات

Leadership Behaviour: Does Sex and Level of Education Matter?

2014RePEc: Research Papers in Economicsمجلةوصول مفتوحالمؤلف الأول0 استشهاد10.18533/ijbsr.v4i4.461

Development Policy Review

Evolutionary Studies in Imaginative Culture1

إتاحة القراءة

62‎%‎ متاح للقراءة مجانًا

ماسي 2 · 10‎%‎مجاني للقراءة والنشر
ذهبي 1 · 5‎%‎في مجلة مفتوحة الوصول
هجين 1 · 5‎%‎مفتوح في مجلة باشتراك
برونزي 2 · 10‎%‎مجاني للقراءة، بلا ترخيص مفتوح
أخضر 7 · 33‎%‎نسخة في مستودع
مغلق 8 · 38‎%‎خلف جدار دفع

201922 استشهادًاأعلى 10% عالميًاوصول مفتوح · أخضر

Occupational Stress and Organizational Commitment: Does Sex and Managerial Status Matter?

RePEc: Research Papers in Economics5

201420 استشهادًاوصول مفتوح · أخضر

Public service ethics, values and spirituality in developing and transitional countries: Challenges and opportunities

Public Administration and Development17

202018 استشهادًاوصول مفتوح · هجين